Півроку тому жителі нашої області отримали нагоду скористатись послугами першого на Івано-Франківщині Відкритого недержавного пенсійного фонду „Прикарпаття”. Ми звернулись до спеціалістів у галузі недержавного пенсійного забезпеченяя – заслуженого економіста України, Голови Правління Акціонерного комерційного банку „Прикарпаття”, Богдана Тимофійовича Заріцького та Голови Ради ВНПФ „Прикарпаття” Віктора Володимировича Рязанцева, щоб дізнатись про подальший розвиток Фонду та і системи недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ) загалом.
— Богдане Тимофійовичу, як би Ви охарактеризували реальний стан системи НПЗ в нашій державі?
— Недержавні пенсійні фонди давно вибороли собі право на життя в багатьох країнах світу. Важко недооцінити соціальну значимість недержавного пенсійного забезпечення. Являючись складовою системи пенсійного забезпечення, НПЗ дає можливість пенсіонерам вести гідне життя. На жаль, сказане не стосується громадян України, де пенсійна реформа робить лише перші кроки. Хоча з упевненістю можу сказати, що в різних групах громадян додаткове пенсійне забезпечення все більше знаходить розуміння, поступово долається скепсис багатьох фахівців, що „народ в НПФ свої кревні не вкладатиме”.
— Напрошується запитання: чи наше законодавство дозволяє гарантувати надійність НПФ та чи сприяє воно успіхові пенсійної реформи в державі?
— На думку міжнародних експертів, Закон України „Про недержавне забезпечення„ — один із кращих у Європі. Закон соціально спрямований на захист учасників пенсійних фондів. У той же час чинні податкові пільги на прибуток та доходи фізичних осіб є для роботодавців стимулом для перерахування коштів до НПФ. Щоправда в українському Законі немає основної складової – обов’язковості (яка є в законах більшості європейських держав).
— Богдане Тимофійовичу, хотілось би задати суто практичне запитання щодо діяльності ВНПФ „Прикарпаття”: які тенденції розвитку фонду? Хто переважає серед клієнтів фонду — юридичні чи фізичні особи?
— Хотів би зазначити, що попри відносно невеликий період дяльності ВНПФ „Прикарпаття”, клієнтська база постійно зростає. Значна частина наших клієнтів — це юридичні особи. Для роботодавця недержавне пенсійне забезпечення є ефективним та вигідним засобом матеріального стимулювання кращих працівників підприємства, закріплення кадрів. Сума пенсійних внесків, сплачених на користь працівників підприємства, які не перевищуюють 15% від нарахованої заробітної плати кожного окремого працівника, відносяться до складу валових витрат підприємства та не обкладаються податком з доходів фізичних осіб. Роботодавцеві вигідніше матеріально стимулювати працівників, перераховуючи кошти на їх недержавне пенсійне забезпечення, ніж підвищувати заробітну плату в межах аналогічних сум.
На початку діяльності ми передбачали, що через податкові преференції саме юридичні особи будуть складати основну частину вкладників фонду, але ми були приємно здивовані, коли зацікавленість фізичних осіб додатковим пенсійним забезпеченням перевищила наші очікування. Серед фізичних осіб можна виділи три категорії вкладників.
Перша — це громадяни, які їздять на заробітки за кордон. Вони не можуть розраховувати на достойну пенсію, та й довіра до системи недержавного пенсійного забезпечення у них більша, оскільки на власні очі побачили та переконались, як така ж система працює в Америці та країнах Європи, де в доцільності її існування ніхто не сумнівається.
Друга категорія — люди, які мають можливість та відчувають потребу подбати про своїх найближчих. Це діти, які хочуть забезпечити безбідну старість своїм батькам, це батьки, які хочуть захистити своїх дітей та подарувати їм впевненість у майбутньому.
І, нарешті, третя категорія — люди, які розуміють, що майбутнє — це не те, що приходить до нас, а те, до чого ми йдемо самі. Вони не хочуть бути на старість залежними від держави, мізерної пенсії та своїх дітей.
— Ми вже знаємо, що кошти, які вносять вкладники до НПФ, потрібно ефективно інвестувати, щоб отримувати доходи і нараховавути доплати до основної пенсії. Де плануєте розміщувати зібрані внески? Як убережете їх від інфляції?
З цим запитанням ми звернулись до Голови Ради ВНПФ „Прикарпаття” Віктора Рязанцева:
— Відповідно до вимог Закону України „Про недержавне пенсійне забезпечення” та згідно з інвестиційною декларацією ВНПФ „Прикарпаття” активи можуть зберігатися у викладі грошових коштів на депозитних рахунках, можуть бути інвестовані в цінні папери, банківські метали, нерухомість. Буде проведена диверсифікація активів з метою їх найбільшої захищеності від інфляції та інших негативних факторів. Планується інвестувати пенсійні кошти тільки в акції найбільш стабільних підприємств, які користуються попитом на фондовому ринку і приносять дохід.
— Вікторе Володимировичу, чи можете назвати в цифрах, які доходи ви отримали за час діяльності Фонду?
— Звісно. Ми не тільки можемо, а й зобов’язані згідно з чинним законодавством оприлюднювати інформацію про фінансовий стан, з метою повної прозорості діяльності Фонду. Не хочеться забігати наперед і прогнозувати доходи на кінець 2005 року, але, за попередніми підрахунками результатів діяльності за ІІ півріччя, дохідність складатиме не нижче 15% річних.
Ну і на завершення хочу сказати, що ми поспілкувались з керівництвом одного із вкладників ВНПФ „Прикарпаття” — ТзОВ „Компанія Рона”, щоб дізнатись чому, вони вирішили взяти участь в системі недержавного пенсійного забезпечення. Наведу уривок з цієї розмови.
— Після ретельного аналізу Закону України „Про недержавне пенсійне забезпечення” ми дійшли висновку, що маємо зацікавленість у забезпеченні наших працівників додатковими недержавними пенсіями. Для нас дуже важливо створити атмосферу соціального партнерства на підприємстві, коли працівники знають, що підприємство про них піклується, думає про їх завтрашній день, про те, як вони будуть жити не лише протягом часу роботи в компанії, але й коли вийдуть на пенсію. Упевнений, що наші витрати в кінцевому результаті повернуться значно більшими прибутками від підвищення продуктивності праці вдячних людей.
Та й взагалі, ми вважаємо, що в недержавного пенсійного забезпечення в Україні великі перспективи. І з розвитком цієї системи керівники підприємств неодмінно стануть перед необхідністю запровадження недержавного пенсійного забезпечення й у себе на підприємстві. Самі працівники їх будуть до цього підштовхувати. Адже, якщо кваліфікований працівник знає, що на сусідньому підприємстві роблять перерахування до НПФ, а на його ні, то він задумається, де йому працювати.
Сакральний момент випікання пасок
