Вимоги до загальної структури резюме за останні роки не змінилися: обов’язковими елементами є прізвище, ім’я, по батькові здобувача, контакти, досвід роботи, освіта, а також бажана посада. Якщо ви початківець, обов’язково вкажіть в резюме досвід волонтерства, стажування, а також пройдені курси і отримані нагороди.
Також необхідна деталь - супровідний лист, або cover letter. Це ваше персональне звернення до майбутнього роботодавця. Як і резюме, воно не повинно бути шаблонним і занадто довгим. Постарайтеся просто і аргументовано пояснити, чому ви хочете працювати саме в цій компанії і чому саме ви кращий кандидат на цю вакансію.
Менше води і відвертих перебільшень, максимум конкретики, строго діловий стиль тексту і оформлення - це секрет хорошого резюме. До речі зразок резюме продавця і для інших професій ви зможете знайти на сайті master-rezume.com.
Що дратує рекрутерів в резюме
1. “Вода”. Не потрібно використовувати в резюме всім відомі епітети на кшталт “клієнтоорієнтованість”, “стресостійкість” і “відповідальність”. Якщо ваше резюме складається з суцільних мовних кліше, його гарантовано ігнорують.
2. Брехня і відверті перебільшення заслуг і результатів. Досвідчений рекрутер (а тим більше ваш майбутній керівник) відразу зловить вас на цьому.
3. Ні в якому разі не потрібно підганяти своє резюме під вакансію шляхом копіювання обов’язків з тексту оголошення про роботу.
4. Занадто довгі резюме. У рекрутера немає часу читати по 6-8 сторінок ваших досягнень, постарайтеся вкластися в 2, максимум 3 сторінки.
5. Креативно оформлені резюме. Найчастіше у рекрутерів немає часу оцінювати ваш талант оформлювача, їм набагато простіше переглядати резюме, зроблені по одному з шаблонів популярних джоб-сайтів. Навіть якщо ви - дизайнер, краще оформіть резюме в стандартному шаблоні і дайте посилання на своє креативне портфоліо на Behance або іншому професійному ресурсі.
Логіка і стабільність
Сучасний роботодавець дивиться на потенційного кандидата через призму того, наскільки ця людина зможе поліпшити робочий процес і тим самим скоротити витрати і збільшити прибуток. Це може бути як прямий вплив, так і непрямий, все залежить від посади і напрямки діяльності.
Тому роботодавець особливо ретельно дивиться на такі речі:
1. Стабільність кандидата (сумніви викликають ті співробітники, хто працює менше року і вже починає шукати роботу, в ідеалі термін роботи на одному місці від 2 років).
2. Цифри в резюме. Це може бути кількість зроблених деталей, написаних прес-релізів, приріст в продажах, і інше, що дозволяє показати цінність вашої роботи.
3. Структурність мислення, яка виражається в умінні донести свою думку в написанні власної професійної біографії.
4. Логіка переходів. За резюме потенційний роботодавець повинен побачити, що ваш розвиток як фахівця знаходиться в єдиному, зрозумілому векторі. Адже якщо спочатку ви були інтернет-маркетологом, потім стали крутим інженером нафтової компанії, то не дуже зрозуміло, чому хочете бути проектним менеджером в управлінні персоналом.