Велика реорганізація

До кінця року на ЗАТ „ЛУКОР” — ТОВ „Карпатнафтохім” планується значне скорочення працівників (за різними даними від 600 до 700 осіб). Крім того, уже на сьогодні є рішення про тимчасову зупинку підприємств на два літні місяці. За цей час, найімовірніше, працівники отримуватимуть тільки дві третини тарифної ставки окладу. Відтак з цих причин на профком посипалися масові звернення від нафтохіміків: ЗАТ „ЛУКОР” і ТОВ „Карпатнафтохім” і без того не входять навіть до першої десятки підприємств міста за рівнем заробітної плати.
Переглядів: 353

Вивільнення частини працівників підприємств передусім викликане завершенням будівництва і введенням в експлуатацію у листопаді цього року нового виробництва  каустичної соди і хлору мембранним методом. У зв’язку з цим відпаде потреба у подальшій роботі цеху з виробництва каустичної соди діафрагмовим методом і цеху з виробництва хлору, а також зменшаться обсяги сервісних та інших послуг, які сьогодні надають працівники ЗАТ “ЛУКОР”. Вивільнення працівників заплановано провести у червні-грудні 2008 року.
Нагадаємо, що одне велике скорочення уже відбулося, коли був закритий один із корпусів старого виробництва хлору і каустичної соди (тоді звільнили близько 500 осіб. — Авт.) та виробництво ПВХ. А загалом із 7 тис. осіб, які працювали на підприємстві на момент приходу російського інвестора у 2000 році, на сьогодні залишилося близько 4,6 тис.
На думку профкому ЗАТ „ЛУКОР” — ТОВ „Карпатнафтохім”, заплановане скорочення ще не підтверджене розрахунками.
— До нас масово звертаються працівники, адже у зв’язку зі скороченням штату для них суттєво збільшився обсяг робіт через впровадження нової додаткової техніки, розширилися зони обслуговування, і як наслідок — порушилися норми праці, які до цього не переглядалися і не погоджувалися із профкомом, — каже голова профспілкового комітету Олег Кушлик. — Також збільшилася кількість дозволів на роботу у вихідні, а відповідно — обсяг робіт, що однак не відображається на оплаті праці: люди працюють за відгули, кількість яких на одну особу уже перевищує розумні межі.
До речі, природне річне звільнення на нафтохімічному підприємстві є досить високим, і становить 300-400 людей (пов’язане із реформуванням підприємства, та, не виключено, із порівняно невисоким рівнем заробітної плати. — Авт.).
Профспілковий комітет висунув ряд вимог до адміністрації підприємства, з якими, твердить голова профспілки, адміністрація погодилася. Так, на момент скорочення на „Карпатнафтохімі” призупинять набір нових працівників. Крім того, профспілка вимагає повної інформації про працівників, яких стосуватиметься звільнення, строки та умови його проведення. За твердженням Олега Кушлика, зараз напрацьовується варіант щодо працевлаштування звільнених людей. Так, вивільнення зі штатного розкладу підприємств  працівників пов’язане не лише із закриттям економічно неефективних, технічно недосконалих і небезпечних з точки зору умов праці двох старих цехів. Значно зменшилася територія “Карпатнафтохіму”: за межі периметральної огорожі виведено корпуси, будівлі та інші споруди, десятки кілометрів водо-, теплопроводів, каналізаційних мереж, які обслуговували працівники “ЛУКОРу”, а вивільнені будівлі продаються.
— На цій території запрацюють нові підприємства, які у своїй діяльності використовуватимуть сировину „Карптнафтохіму”, — твердить Олег Кушлик. — Тому при укладанні договору купівлі-продажу з цими підприємствами однією із умов є залучення наших звільнених працівників на новостворені робочі місця. Таких місць загалом планується створити близько 600.
Про заробітну плату
За рівнем заробітної плати підприємства ЗАТ „ЛУКОР” — ТОВ „Карпатнафтохім” посідають лише 12-13 місця у Калуші, що, без сумніву, не може влаштовувати трудовий колектив. І це підтверджено масовими зверненнями до профспілкового комітету щодо низького рівня оплати праці. Так, на сьогодні мінімальна тарифна ставка робітника I розряду (базова величина, від якої проводяться всі інші розрахунки. — Авт.) становить 552 гривні. Проте уже підписана Генеральна угода, яка обумовлює питання соціально-економічного захисту, між Кабінетом міністрів та всеукраїнськими об’єднаннями роботодавців та профспілок. Згідно із цією угодою, профспілковий комітет калуських нафтохіміків вже подав адміністрації нові розрахунки щодо заробітної плати, в яких вже з 1 травня наполягає на зростанні  тарифних ставок та посадових окладів не менше, як на 15%. Але вже і раніше профспілковий комітет пропонував поетапний ріст заробітної плати  з 1 січня, квітня, липня, жовтня та грудня. На кінець року мінімальна тарифна ставка робітника I розряду, за пропозицією профспілки, мала становити 726 гривні, тобто зарплата зросла б на 32%. Адміністрація натомість висунула свої пропозиції, згідно із якими максимальне зростання на кінець року має становити 618 гривень. Різниця між пропозицією профспілкового комітету щодо заробітної плати і рішенням адміністрації становить близько 4 млн. гривень на рік.
— Ми не пристали на такі умови адміністрації, — твердить Олег Кушлик. — Якщо ще перший запропонований етап більш-менш задовольняв, то вже з другим профспілка категорично незгідна. Враховуючи інфляцію, падіння динаміки росту середньої заробітної плати працівників підприємств та, виходячи із новоприйнятої Генеральної угоди, профспілка вже звернулася до адміністрації підприємства щодо збільшення з 1 травня тарифних ставок та посадових окладів і подальшого їх постійного  зростання до кінця року до розміру прожиткового мінімуму, встановленого державою (для робітника I розряду).
Проте навіть, якщо заробітна плата нафтохіміків і зросте, у найближчі літні місяці вони це навряд чи відчують. Річ у тім, що уже є розпорядження виконавчих директорів ЗАТ „ЛУКОР” — ТОВ „Карпатнафтохім” про тимчасову зупинку окремих підрозділів заводів протягом липня-серпня. За версією „Карпатнафтохіму” через зростання цін на сировину (готова продукція коштує дешевше, ніж її складові).  Згідно із законодавством, працівників підприємства попереджено за два місяці до зупинки виробництва, адже це істотні зміни в умовах праці. І насамперед ці зміни стосуватимуться заробітної плати. Так, згідно із законом, під час тимчасової зупинки роботодавець виплачує працівнику дві третини тарифної ставки окладу. Натомість профспілковий комітет наполягає на виплаті середньомісячної заробітної плати за весь період простою.
— Має відбутися спільне засідання профспілкового комітету та адміністрації підприємства, на якому ми сподіваємося знайти компроміс на користь наших працівників, — каже Олег Кушлик. — Адже, якщо адміністрація не дослухається до вимоги профспілки, важко спрогнозувати, чи до кінця простою ми матимемо з ким запускати виробництво.

Місто втрачає
В. о. першого заступника міського голови Олександр Челядин повідомив: міській владі відомо про плани щодо зупинки виробництва. Це мало стати одним із пунктів обговорення на зустрічі у форматі — „міська влада — адміністрація товариства”. Проте зустріч так і не відбулася. Річ у тім, що зменшення заробітної плати призведе до зменшення податкових відрахувань, зокрема — податку із доходів фізичних осіб. У той же час літо для міста — гаряча пора. У розумінні літніх відпусток працівників бюджетних установ. Начальник фінансового управління Калуської міської ради Марія Семенюк повідомила: без сумніву, зменшення податку із доходів фізичних осіб позначиться на виплаті відпускних для „бюджетників”, однак наскільки — прогнозувати рано.
Загалом виглядає, що співпраця міста із нафтохімічним підприємством звелася практично до нуля. На сьогодні місто ще не отримало ні копійки інвестиційних відрахувань від багатомільйонних проектів „Карпатнафтохіму”. Більше того: договір про співпрацю не підписано. За словами заступника міського голови з питань економіки Ігоря Очкура, спеціально створена міська комісія підготувала угоду і передала її „Карпатнафтохіму”. В угоді співпраця планувалася на рівні певних сум на соціально-економічний розвиток міста. Проте ось уже півроку від нафтохімічного підприємства — жодної відповіді.
Крім того, незважаючи на те, що з нового року розмір орендної плати за землю для підприємства зріс з 1 до 3%, до міського бюджету надходить плата за попередніми встановленими розмірами (фактично — земельний податок). Марія Семенюк твердить: зараз „Карпатнафтохім” платить приблизно втричі менше належного. Так, від підприємства надходить 600 тис. гривень орендної плати на місяць (з них 450 тис. гривень — до міського бюджету, решту — до обласного. — Авт.), а згідно зі нововстановленим розміром орендної плати за землю, „Карпатнафтохім” мав би сплачувати близько 2 млн. гривень щомісяця. 
„ЛУКОР” банкрутять?
У плани щодо реконструкції „Карпатнафтохіму” входить також спорудження власного енергоблоку. Уже зареєстрована фірма, яка займатиметься питанням енергетичного забезпечення „Карпатнафтохіму”. Це підтверджує і офіційне видання нафтохіміків, де йдеться, що на колишній території “Карпатнафтохіму” наприкінці наступного року компанія “ЛУКОЙЛ Енергія і Газ Калуш” зобов’язалась спорудити енергоблок, на якому працюватиме понад 100 осіб. Можна припустити, що частину сервісних служб „ЛУКОРу” у майбутньому переведуть на новостворені робочі місця у енергослужбі; ще частина буде звільнена з наступною мотивацією: підприємству значно дешевше укладати договір на обслуговування обладнання (послуги деяких служб можуть знадобитися всього кілька разів на рік), ніж утримувати сервіс постійно.
Наразі „Карпатнафтохім” має двох співзасновників: „ЛУКОР” та Chemical B.V. Можливий варіант: якщо „ЛУКОР” стане підприємством-банкрутом, першочергове право на викуп його частки матиме співзасновник, тобто Chemical B.V. Таким чином, може бути утворене абсолютно приватне підприємство, на яке держава не матиме жодного впливу. У принципі, навіть на даному етапі держава не має важелів впливу: цей привілей було втрачено ще у 2001 році, коли частка держави у статутному фонді ЗАТ „ЛУКОР” знизилася на 2% (рівно на стільки збільшилася відповідно частка „Лукойл-Нафтохіму. — Авт.). Відтак ще тоді держава втратила контроль над цим стратегічно важливим нафтохімічним підприємством.  Створення приватного підприємства означатиме, що, зокрема, про повернення боргу Баварському банку (зобов’язання, яке взяв на себе російський інвестор із приходом до Калуша. — Авт.) можна взагалі забути.
Яка ж доля очікуватиме Калуську ТЕЦ після спорудження нафтохімічним підприємством власного енергоблоку? Адже на сьогодні „Карпатнафтохім” є не тільки найбільшим споживачем пари і тепла, яке виробляє теплоелектроцентраль: у свій час ТЕЦ планувалася саме під потреби цього промислового гіганта.
Міський голова Ігор Насалик твердить: цей розвиток подій він передбачив ще два роки тому.
— Робота комісії щодо узгодження інвестиційних відрахувань від впровадження нових проектів „Карпатнафтохіму” наразі взагалі загальмувала. Тому будемо працювати із російським інвестором суто за законодавством, яке передбачає 5% відрахування у міський бюджет на розвиток інфраструктури. Щодо енергоблоку — нехай будують. Я ще два роки тому говорив про те, щоб взяти ТЕЦ у реконструкцію (йшлося про передачу підприємства у комунальну власність міста. — Авт.). Тоді до моїх слів ніхто не прислухався.
Сьогодні можна припустити: втративши найбільшого споживача, ТЕЦ може „перекваліфікуватися” з виробництва пару та тепла на виробництво електроенергії. Проте така реконструкція обійдеться підприємству у чималі кошти.