У Галичі директор заповідника переселив працівників у будівельний майданчик. ФОТО

Генеральний директор національного заповідника«Давній Галич» виселяє відділ з комфортного кабінету у сторожовий вагончик на території Старостинського замку.
Переглядів: 871
Науковці тепер мешкають у пристосованих умовах. Фото з http://liht.if.ua/

Завідувач відділу Марія Дмитрук пояснила «Ліхтарям», що згідно з наказом генерального директора заповідника від 7 червня 2013 року № 25-02 їхній відділ зобов’язано «перемістити з 16.06.2013 року на територію Галицького замку».

Марія Дмитрук, яка одночасно очолює профспілку заповідника, розповіла, що у наказі зазначено: «з метою створення сприятливих умов для практичної наукової роботи відділу». Однак, від головного офісу заповідника до вагончика на замковій горі 5 хвилин ходи. То чи є логіка у цьому наказі? Тим паче, як зазначає завідувач відділу, коли вона попросила генерального директора конкретніше пояснити причину такого переселення і назвати хоча б приблизну дату,  до якої відділ має працювати у таких умовах, директор відповів однозначно: «Це питання знімається!». Отже, не виключено, що відділ може залишитися там і зимувати.

Наразі, у людей постає одне запитання: чому на 19-му році роботи національного заповідника керівник так зневажливо чинить зі своїми підлеглими? До речі, Марія Дмитрук працює у заповіднику разом із своїм шефом з першого дня створення установи.

Коментуючи цю ситуацію, начальник відділу Територіальної державної інспекції з питань праці у Івано-Франківській області Світлана Салига зазначила:

— Зміна істотних умов праці, а цей факт можна віднести саме до такої категорії, передбачає повідомлення працівників про зміни не пізніше, ніж  за два місяці. Крім цього на зміну істотних умов праці має бути згода працівників, на яку керівник зобов’язаний чекати два місяці. Тобто, якщо наказ був виданий 07.06.2013 р. а зміна істотних умов праці мала відбутися 16.06.13р., то це вже є грубим порушенням з боку керівника, — зазначає Світлана Михайлівна.16.06.203 року, то це вже є грубим порушенням з боку керівника.