На ставку лікарю треба буде виконати фінансовий план – заробити для закладу 20 тис. гривень на місяць. Нагадаємо, раніше міська рада прийняла рішення про перетворення її в комунальне некомерційне підприємство. Суть реформи зводиться до економії бюджетних коштів – міська рада безпосередньо не буде утримувати заклад, а лише фінансуватиме програму надання стоматологічних послуг мешканцям міста. На зарплату, комуналку, матеріали та інші потреби поліклініка має заробити самостійно, повідомляють "Вікна".
Цього тижня на засіданні постійної депутатської комісії з питань власності, житлово-комунального господарства та екології заступник міського голови Наталка Табачук зупинилася на проектах рішень, які пропонують затвердити раді для завершення реформи поліклініки. По-перше, це затвердження передавального акту за яким балансові рахунки, матеріальні цінності та активи з комунального закладу передаються в комунальне некомерційне підприємство. Зараз цей акт формується. Боргів, як повідомила Наталія Табачук, стоматполіклініка немає.
Крім того, міська рада має затвердити Статут комунального некомерційного підприємства та утворити спостережну раду, яка буде здійснювати контроль за діяльністю установи. Статут є типовим для медичних закладів, які надають допомогу на вторинному рівні. За словами Наталки Табачук, посаду директора і головного лікаря пропонується об’єднати. На неї має проводитися конкурс. Але у зв’язку з тим, що у діючого головного лікаря Василя Рогіва контракт завершується восени 2019 року, у проекті статуту передбачена можливість продовження перебування його на керівній посаді до цього часу. Тобто його пропонують призначити директором комунального некомерційного підприємства без конкурсу, на перехідний період. А перший конкурс провести вже наступного року.
Щодо спостережної ради, то вже визначено коло осіб, які у випадку позитивного рішення міської ради, увійдуть до її складу. У спостережній раді має бути один представник виконкому, пропонується Наталія Табачук, два депутати міської ради – Андрій Найда і Олег Нижник, два представники від громадських організацій – голови міськрайонної організації інвалідів Олена Білоус і обласної організації «чорнобильців» Ярослав Олійник та представник органу соціального захисту Володимир Климентій. Голову спостережної ради з поміж себе обиратимуть її члени.
Спостережна рада матиме також повноваження контролювати вартість послуг стоматполіклініки. За словами Наталки Табачук, тарифи вже формуються відповідно до методики розрахунку. Тарифи включатимуть усі видатки закладу і, як анонсувала заступник міського голови, вони мають бути нижчими, ніж у приватному секторі.
Частка міста у фінансуванні поліклініки складе 800 тис. гривень на п’ять місяців до кінця року. Ці кошти передбачені проектом програми профілактики та лікування стоматологічних захворювань у дітей та окремих категорій дорослого населення м. Калуша на 2018 рік.
Зокрема, за програмою буде фінансуватися надання ургентної допомоги мешканцям міста, а отже для людей такі послуги мають бути безкоштовними. Щоправда йдеться лише про зняття больового синдрому та допомогу без дороговартісних матеріалів. Безкоштовно стоматологічну допомогу зможуть отримати і діти віком до 18 років. Це профілактичні огляди, лікування, хірургічні та ортопедичні послуги. У повному обсязі міський бюджет буде фінансувати і стоматологічну допомогу учасникам АТО. Щоправда, все у бюджетному варіанті, без дороговартісних матеріалів. Пільгові категорії громадян, включаючи і пенсіонерів, а їх у місті загалом є близько 25 тис. осіб, зможуть отримати безкоштовно стоматологічну допомогу на 370 гривень на рік і ще 850 гривень – на пільгове протезування (це вартість одного простого протезу).
У ході реорганізації, посади у стоматполіклініці скорочувати не будуть. Тут залишиться 97,25 штатних одиниць. А от умови для лікарів суттєво зміняться, вони перейдуть на відрядні умови оплати праці. На ставку треба буде виконати фінансовий план – заробити для закладу 20 тис. гривень на місяць. Як зазначила Наталка Табачук, ця сума є посильною, причому 4 тис. гривень з цього плану забезпечує міський бюджет через цільову програму. Якщо ж лікар два місяці не виконує фінансовий план, то у такому разі його переводять на 0,75 ставки. Ще два місяці невиконання плану – і переведення на 0,5 ставки. Після цього в адміністрації з’являються підстави звільнити лікаря. На зарплати медсестрам і молодшому медперсоналу, переконана Наталка Табачук, поліклініка заробить.
