Відповідне розпорядження Кабміну традиційно розроблялося Міністерством соціальної політики України, повідомляє ”Закон і бізнес”.
За загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України, у 2015 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у такі святкові дні і дні релігійних свят:
1 січня - Новий рік (четвер);
7 січня - Різдво Христове (середа);
8 березня - Міжнародний жіночий день (неділя);
12 квітня - Пасха (неділя);
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих (п’ятниця, субота);
9 травня - День Перемоги (субота);
31 травня - Трійця (неділя);
28 червня - День Конституції України (неділя);
24 серпня - День незалежності України (понеділок).
Враховучи це, вихідні дні на Новий 2015 рік та Різдво за розпорядженням Кабміну перетворюються на канікули. Згідно із згаданим документом, вихідними стають дні з 1 по 4 та з 7 по 11 січня 2015 року. Такі канікули доведеться відпрацьовувати по суботах: 17 та 31 січня, а також 14 лютого.
Міжнародний жіночий день 8 березня - неділя. Згідно зі статтею 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Отже, для привітання жінок чоловіки матимуть три вихідних дні.
Великдень у 2015 році припадає на 12 квітня (це, як завжди, неділя). Аналогічно за КЗпП маємо триденні канікули з 11 по 13 квітня.
А ось 1 і 2 травня 2015 року (День солідарності трудящих) - це п’ятниця і субота. Так що з урахуванням наступних вихідних у бажаючих виїхати на природу буде цілих чотири вихідних. Крім цього, День перемоги, 9 травня також випадає на суботу. Отримуємо три вихідних дні підряд.
Трійця, що випадає на 31 травня, завжди відзначається по неділях, отже, це дає нам ще один вихідний 1 червня.
Ще одне свято в червні - День Конституції (28 червня), який випадає на неділю. Знову ж за КЗпП автоматично додається вихідний 29 червня.
І нарешті День Незалежності (24 серпня) святкуватимемо у понеділок, і тому знов отримуємо три дні відпочинку.
Щоправда, даний графік розрахований для працівників з 5-денним робочим тижнем. Також слід мати на увазі, що графік перенесення вихідних носить рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
