На думку соціологів, корпоративи позитивно впливають на спільну діяльність. Зміцнюється командний дух, зникає психологічна напруга і навіть вирішуються конфліктні ситуації. Спілкування з начальством дає підлеглим заряд енергії на довгий час, а керівники в свою чергу можуть оцінити сильні і слабкі сторони співробітників.
Правильна організація запорука успіху
При організації корпоративного відпочинку кілька важливих чинників, про які варто пам'ятати і які ми завжди враховуємо, допомагаючи вам його організувати.
Як організувати виїзний захід для персоналу?
Психологи і експерти по HR стверджують, що корпоративний захід, організований прямо в офісі, - погана затія. Надто відповідальні співробітники не можуть забути про справи і норовлять весь вечір просидіти на робочому місці, крадькома доробляючи «денну норму». До того ж є ризик наділити офіс неформальними асоціаціями: спогади про невимушені танці між письмовими столами (або навіть на столах) протягом тривалого часу заважають серйозно ставитися до робочого простору. Тому оптимальним способом організувати повноцінний корпоративний відпочинок може стати спільна поїздка на природу, в центр відпочинку, в ресторан або в конференц-центр (якщо у вас в планах організація тренінгу або навчальний курс для колективу).
Важливим питанням в ході підготовки заходу стає пошук відповідального організатора. Якщо компанія невелика, роботу зі складання програми і розробці деталей нерідко бере на себе фахівець відділу кадрів, піарник або навіть директор. Однак необхідно розуміти, що від якісної підготовки безпосередньо залежить результат: прикро буде витратити гроші на подію, яка не принесе ні радості співробітникам, ні свого роду дивідендів у вигляді поліпшення обстановки в колективі і підвищення показників продуктивності. Наприклад, якщо керівник запросить усіх на аматорський турнір зі стрільби з лука, в той час як більшість підлеглих вважають за краще інші варіанти проведення дозвілля, великий шанс, що багато хто з них знайдуть спосіб уникнути участі в заході по «поважних причин».
Тому краще довірити організацію такого важливого міроприємства професіоналам, для прикладу, чудовий корпоративний відпочинок у Львові пропонуєує компанія «До Карпат», організовуючи сходження сходження на карпатські вершини, ескурсійні програми, рафтинг, джип-тури, різноманітні захоплюючі пізнавальні івенти в Карпатах і Львові.
Крім особистих інтересів співробітників, про які слід дізнатися заздалегідь (наприклад, за допомогою корпоративної розсилки), звертайте увагу на наступні фактори:
- мета заходу: мабуть, одне з найбільш важливих питань для організаторів. Від того, наскільки чітко керівник сформулює свої очікування від корпоративу, залежить фінальний підсумок свята;
- число учасників: якщо колектив маленький, це не означає, що захід неодмінно має бути нудним, а якщо великий, то не обов'язково мається на увазі стандартний знеособлений формат ресторанного застілля. Обміркуйте можливі варіанти (наприклад, вечір гри в «Мафію» або «Монополію»), не соромлячись звертатися до досвіду інших компаній і за порадами - до професіоналів;
- вік працівників: зрілі люди і молодь під відпочинком часто мають на увазі прямо протилежні види дозвілля. Якщо у вас змішаний колектив - розглядайте варіанти, які зможуть бути цікавими для представників різних поколінь (наприклад, відпочинок на природі);
- погода: шашлики пізньої осені - сумнівне задоволення, тому при плануванні заходів на свіжому повітрі заздалегідь відповідайте на питання: «А що ми будемо робити, якщо почнеться дощ?»;
- бюджет: цей пункт дуже важливий для будь-якої компанії, особливо в кризовий час. Але не варто на чільне місце ставити питання економії: в спробах зберегти гроші на кожній деталі корпоративу можна дійти до того, що задоволення від самої події буде безнадійно зіпсовано. Несмачна їжа, незатишний заміський будинок, необхідність добиратися до місця заходу в умовах обмеженого простору - все це послужить погану службу авторитету скупого керівника.