У багатьох компаніях співробітники не тільки проводять половину своєї відпустки в робочому режимі, але і зовсім не отримують її. А є і такі організації, які не тільки дають відпустку своїм працівникам, але й доплачують за це, піклуючись про їхній добробут.
Звичайно, ж це робиться для заохочення цінних робітників. А як же компанії в цілях економії коштів оптимізувати кількість персоналу, залишивши у штаті тільки найбільш ефективних працівників? Фахівці радять скористуватися послугою аутстаффинг elite.kz, що дозволяє регулювати фактичну кількість співробітників фірми без зміни числельності в штаті.
Нещодавно популярний діловий портал Business Insider склав список корпорацій, умови роботи в яких близькі до ідеальних. Те саме стосується і підходу керівництва до питання відпусток працівників
Basecamp. Компанія надає своєму персоналу безкоштовно туристичні поїздки, вартість яких може досягати $4-5 тис.
BambooHR. Компанія заохочує відпустки і виплачує своїм співробітник додатково на відпочинок близько $2 тис в рік, оскільки коротке відволікання від професійних обов’язків підвищує ефективність.
G Adventures. Туристична компанія дозволяє своїм співробітникам щорічно вибрати по одному туру і відправитися в нього безкоштовно.
FullContact. У компанії практикується видача $7,5 тис відпускних у тому випадку, якщо співробітник всі 15 днів відпустки не буде працювати і повністю вимикається від усіх робочих контактів.
Moz. Керівництво цієї компанії відшкодовує своїм співробітникам всі витрати на відпустку (в межах розумного, звичайно ж)
Evernote. У цьому стартапі персонал може отримати додатково понад $1 тис виплат у разі, якщо працівники беруть від 5 днів відпустки. ThinkParallax. Компанія також заохочує подорожі співробітників і дає їм на це $1,5 тис щорічно.
AFAR Media. Керівництво корпорації також вважає, що людина не може бути ефективною на робочому місці, повноцінно не відпочиваючи. Саме тому боси AFAR Media активно фінансують всі відпускні побажання штату.
Airbnb. Ця компанія була визнана найкращим роботодавцем 2016 року. Щороку співробітники компанії отримують додатково по $4 тис. Сума ділиться на відповідні поквартальні виплати.
Раніше повідомлялося, що в Україні змінять умови надання відпусток. За невикористані дні будуть виплачувати компенсацію, а тривалість відпустки без збереження зарплати збільшиться.