Мережа професійних контактів LinkedIn, важкоатлет серед рекрутингових ресурсів, далека від досконалості. Більшість HR і агентств змушені перебирати нескінченні стоси цифрових резюме. Оскільки можливості для найму всередині LinkedIn більше кількісні, ніж якісні, робота з сервісом зводиться в основному до тривалого перебору кандидатів вручну. Річард Лю і Юнкай Чжоу вважають, що існує більш ефективний спосіб розмітки індивідуальних навичок і досвіду для порівняння його з потребами і культурою потенційного роботодавця.
«Я найняв, напевно, 500 осіб в свій відділ, - каже Лю, який пропрацював в Google 8 років, дослужившись до посади технічного директора Project Fi. - Ми знаємо, що наймати важко. Важливими характеристиками є здатність до навчання, вміння співпрацювати і ініціативність, але за одну співбесіду складно зрозуміти, чи володіє ними здобувач. Допитливість і захопленість теж непросто виміряти під час інтерв’ю».
Leap.ai збирає цілий ряд даних, починаючи з очевидних: професійної біографії, кваліфікації, особистих інтересів і мотивацій до більш повної картини кар’єрних амбіцій кандидата. Сюди ж відноситься і створення портрета ідеального роботодавця і очікуваної посади. Все це аналізує штучний інтелект, який і становить ідеальні пари «здобувач-роботодавець».
«LinkedIn відмінно відповідає на перше питання - який ваш досвід, але відповісти на інші - що це за людина і наскільки вона впишеться в організацію, набагато важливіше», - вважає Лю.
Потім система зіставляє претендентів з представниками компаній, яким потрібні співробітники. Просячи користувачів назвати дві компанії, де вони дуже хотіли б працювати, Leap.ai сподівається, що зможе гарантувати кандидату співбесіду мінімум в одній з них, особливо якщо мова йде про стартапи, а не про гігантські корпорації на кшталт Google. Все це тому, що компанії високо цінують потрібних їм по культурі кандидатів, які мотивовані працювати саме з ними.
Стартап пропонує також рекомендації до підбору відповідних для кандидата компаній на основі отриманих від претендентів даних. І результати поки виглядають вражаючі, пише Tech Crunch. Leap.ai бере гроші тільки при успішному наймі і, за словами Лю, вони вийдуть на прибуток в уже в найближчі дні. На сьогодні 70% підібраних за допомогою штучного інтелекту кандидатів пройшли як мінімум першу співбесіду в бажаному місці роботи.
Зараз стартап представлений в Кремнієвій долині, Нью-Йорку, Остіні і Сіетлі і збирається відкривати мережу в Китаї. А на сайті http://rabotabaza.com ви зможете дізнатися про діяльність сервісу Rabotabaza, особливості користування майданчиком, його переваги. Саме тут саме тут представлена велика база найактуальніших вакансії від прямих роботодавців, а завдяки зручній системі пошуку ви зможете швидко знайти роботу своєї мрії!