Чому влада відмовилася від конкурентного відбору та що про це кажуть у міській раді — у матеріалі «Вікон».
Як повідомляє Калуська міська рада, з 3 серпня до виконання обов'язків приступили новопризначені директори чотирьох закладів загальної середньої освіти Калуської громади.
Розпорядженням міського голови керівниками ліцеїв призначено:
- Наталію Парцей — директоркою Калуського ліцею №4 (до призначення працювала вчителькою української мови і літератури Пійлівського ліцею, 55 років).
- Лесю Рапаву — директоркою Калуського ліцею №1 (до цього була педагогом-організатором у Калуському ліцеї №5, 37 років).
- Анастасію Мармуш — директоркою Калуського ліцею №2 (до призначення працювала директоркою КП «Міський парк культури і відпочинку ім. Івана Франка», за сумісництвом — вчителькою географії Калуського ліцею №3 та головою ОСББ «Наш дім 2021», 31 рік).
- Олександру Матіос — директоркою Тужилівського ліцею (до призначення — вчителька математики Тужилівського ліцею, 37 років).
«Призначення здійснено на умовах контракту до проведення конкурсу на заміщення відповідних посад, але не довше ніж на період, визначений чинним законодавством. Кандидати пройшли співбесіди, під час яких оцінювалися їхній професійний досвід, компетентності та бачення розвитку закладів освіти», — йдеться у повідомленні міської ради.
Контракти без конкурсу
Конкурсний відбір на посаду директора школи в Україні проводиться з 2015 року, коли на законодавчому рівні було запроваджено відповідний Порядок. Формат, за яким обирають керівників, регламентовано Законом України «Про повну загальну середню освіту»/
У Калуській громаді 30 червня 2020 року було припинено безстрокові трудові договори з директорами всіх шкіл. Натомість із ними уклали строкові угоди терміном на шість років, а з директорами, які отримують пенсію за віком, — на один рік.
Конкурси на посади директорів окремих закладів освіти проводили у 2021 році, відтак термін дії контрактів з призначеними за їхніми результатами керівниками триває. Однак з 1 липня завершилися шестирічні трудові контракти у 12 з 21 директора закладів загальної середньої освіти громади: Калуських ліцеїв №№1, 2, 4, 5, 10, Калуського наукового ліцею імені Дмитра Бахматюка, Калуської гімназії № 9, Пійлівського та Тужилівського ліцеїв, а також Студінської, Вістівської та Кропивницької гімназій.
Отже, змінили лише чотирьох директорів. З рештою контракти продовжили на наступні шість років (це останній можливий строк, адже директор не може перебувати на посаді понад два терміни поспіль. — Авт.) або на один рік (для директорів пенсійного віку).
Під час воєнного стану в Україні засновник закладу освіти може обирати — призначати на посаду директора школи за конкурсом чи без нього. Причому, наприклад, у Чернігові, який постійно обстрілює ворог, конкурси проводять. А у багатьох тилових і відносно безпечних громадах — ні. Також, наприклад, у червні Тернопільська міська рада оголосила конкурси на посади директорів своїх шкіл, ліцеїв і гімназій. Загалом на рівні держави рекомендують проводити конкурси там, де це дозволяє безпекова ситуація.
До тилових міст належить і Калуш. Однак калуська влада, схоже, пішла іншим шляхом — призначення керівників поза процедурою прозорого конкурсного відбору, тобто механізму, що знижує корупційні ризики та дає змогу публічно оцінити професійні й управлінські якості кандидатів. До того ж у Калуській громаді готувалися до конкурсу.
Нагадаємо, що у березні 2026 року Калуська міська рада затвердила Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Калуської міської ради. Тоді йшлося про нагальність рішення, оскільки добігає завершення термін дії контрактів з керівниками більшості шкіл, та тривала дискусія щодо формування конкурсної комісії.
Як стати директором школи
Жодного логічного пояснення відсутності конкурсів на посади директорів немає. Очевидно, що це було кулуарне політичне рішення. Раніше про те, що певна група осіб вирішила відмовитися від конкурсу, на сесії міськради заявила депутатка Ольга Сікора.
Чому звільнили директорів саме цих чотирьох закладів освіти? Яким чином обирали нових керівників? Ці питання «Вікна» поставили заступниці Калуського міського голови Надії Гуш.
За її словами, директори Калуського ліцею №2 та Тужилівського ліцею написали заяви та вийшли на пенсію. Щодо зміни керівників ліцеїв №1 та №4 міста, то, за словами посадовиці, «були деякі питання до керівників, батьки багато скаржилися, були невеликі зауваження до господарської діяльності».
Щодо нових керівників, то, як зазначила Надія Гуш, кандидатура від колективу була лише в Тужилівському ліцеї. Щодо інших, то їх запропонували міський голова, профільна заступниця (Надія Гуш), а також політичні партії. «Усі призначені директори мають педагогічний стаж і категорію», — наголосила посадовиця.
Одна з головних проблем непрозорих призначень полягає у дискримінації педагогів. Адже, без сумніву, у Калуській громаді, окрім чотирьох нових директорів, є чимало інших вчителів, які також мають стаж, категорію, належний фаховий рівень, повагу в колективі та відповідні амбіції. Але вони не отримують можливості проявити себе та не мають шансу на кар’єрне зростання.
Тим часом Анастасія Мармуш стала наймолодшою директоркою школи в громаді. У 2020 році вона балотувалася у депутати Калуської міської ради від політичної партії «Європейська солідарність» (як і заступниця міського голови Надія Гуш. — Авт.), а на той час працювала асистенткою вчителя у десятому ліцеї Калуша. І за неповні шість років встигла зробити карколомну кар’єру в освіті (зокрема паралельно покерувати комунальним підприємством), яка недосяжна для багатьох педагогів зі значно більшим досвідом, авторитетом та заслугами.
Богдана ТИМЧИШИН, журналістка
