Зокрема, перший рівень — аналіз інформаційних баз, наявних у податківців й інших контролюючих органів, які залучені до роботи групи. За словами начальника Калуської оДПІ Віктора Глушпенка, виплата зарплати, нижчої від мінімальної, у кілька разів зменшує доходи місцевих бюджетів і пенсійного фонду. Окрім того, від цього потерпає і сам працівник, оскільки він вистачає стаж роботи, соціальні гарантії і захист на випадок безробіття.
Наступні два етапи боротьби з цією проблемою — виїзд безпосередньо на місця і — притягнення недобросовісних роботодавців до адміністративної, і, можливо, до кримінальної відповідальності. Проте, до радикальних заходів, мають надію податківці, не дійде, і сподіваються на свідомість працівників і працедавців. Тим паче, що нині процедура сплати податків постійно спрощується.
— Ми працюємо за концепцією, яка передбачає перехід від фіскального органу до сервісного центру. Причому, за останні два роки ми демонструємо тенденцію до зниження перевірок. Наприклад, у 2012 році проведено 22 планові перевірки, що у 1,5 рази менше від показника за 2011 рік — 35 планових перевірок. Також зменшилася кількість позапланових перевірок — від 137 у 2011 році до 104 у 2012 році. Крім того, торік майже не проводили фактичні перевірки, — резюмував на прес-конференції 12 лютого Віктор Глушпенко.
