Про це «Вікнам» повідомила начальник Калуського міськрайонного Центру зайнятості Світлана Довганич.
Як повідомляли «Вікна», цього року в Україні зникає термін «стажування», а за неоформлених працівників підприємства і їхні керівники сплачуватимуть величезні суми штрафів — до 53 тисяч гривень.
За словами Світлани Довганич, це не стосується осіб, які перебувають на обліку у Центрі зайнятості і мають офіційний статус безробітних.
— З 1 січня відмінена реєстрація трудових договорів між фізичними особами-підприємцями та найманими працівниками, — каже Світлана Довганич. — Зараз при прийомі на роботу працівника як фізичні, так і юридичні особи мають повідомляти про це податкову інспекцію. Однак, відміна поняття «стажування» стосується не всіх. Так, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, мають право на навчання і стажування.
Згідно ст. 8 Закону України «Про зайнятість населення», кожен має право на професійне навчання, яке реалізується шляхом первинної професійної підготовки, перепідготовки, спеціалізації і підвищення кваліфікації, стажування у професійно-технічних, вищих навчальних закладах та закладах післядипломної освіти, безпосередньо на робочих місцях на виробництві чи у сфері послуг з метою здобуття особою відповідної кваліфікації або приведення її рівня у відповідність із вимогами сучасного виробництва та сфери послуг.
Згідно зі ст.. 35 цього Закону, професійне навчання зареєстрованих безробітних — професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, що здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних затверджується центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, разом з центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, молоді та спорту та за погодженням з репрезентативними всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців відповідно до законодавства про соціальний діалог.
Професійне навчання зареєстрованих безробітних організовується територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.
Організація професійного навчання безробітних здійснюється територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на договірних засадах з безробітними, роботодавцями, навчальними закладами в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Роботодавці — замовники кадрів беруть участь у визначенні змісту навчання, кваліфікаційній атестації безробітних, надають робочі місця для їх виробничого навчання, виробничої практики або стажування.
За безробітним, який проходить професійне навчання за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до законодавства.
Строк підвищення кваліфікації безробітних шляхом стажування може тривати від 20 до 500 годин. Хоча, каже Світлана Довганич, максимальних термінів для стажування на Калущині практично не застосовують. Переважно, безробітні стажують до двох тижнів.
Стажування безробітних здійснюється на замовлення роботодавців за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується територіальним органом.
Укладається тристоронній договір між Центром зайнятості, безробітним та роботодавцем. Плюс — одразу договір на працевлаштування після стажування. Тобто, працедавець зобов’язується взяти людину, яка стажується, на роботу.
Роботодавець на час стажування може виплачувати безробітному заробітну плату, або — ні — на власний розсуд.
