Основними завданнями рейдової робочої групи є: проведення рейдів-обстежень суб’єктів господарювання щодо порядку використання найманої праці відповідно до вимог чинного трудового законодавства та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно, інформують ”Вікна” з посиланням на прес-службу виконкому Івано-Франківської міської ради.
На думку директора Департаменту соціальної політики Олександри Заклинської, основними причинами, з яких роботодавець не хоче оформляти належним чином трудові відносини з найманими працівниками, є:
– велике податкове навантаження;
– плинність кадрів. Постійно потрібно реєструвати або знімати з реєстрації трудовий договір з найманим працівником в центрі зайнятості;
– багато працівників виїжджають у інше місто чи за кордон без попередження. У роботодавця виникають труднощі з розірванням трудового договору з працівником в МЦЗ.
Причини, з яких найманий працівник не хоче врегулювати трудові правовідносини з роботодавцем:
– відрахування із заробітної плати працівника зменшує її розмір;
– нелегальне працевлаштування дозволяє працівнику одержувати соціальні допомоги, розмір яких залежить від суми доходу заявника;
– найманий працівник-студент, прийнятий на роботу із сезонним характером (наприклад, робота на літньому майданчику);
– випускники навчальних закладів, у період пошуку роботи за своєю спеціальність не хочуть „псувати” трудову книжку записом про роботу офіціантом, продавцем тощо;
– сумісники, які вже оформлені офіційно на іншій роботі.
Як повідомляли “Вікна”, з нового року набув чинності Закон України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці”, яким визначає ряд змін до Кодексу законів про працю України. Вищезазначеним Законом значно посилено відповідальність за порушення у сфері праці: за «нелегального» працівника — штраф до 53 тисяч гривень.
