У лікаря другої категорії зарплата менша, ніж у санітарки, якій доплачують за роботу з дезінфікуючими засобами, зауважує Так, наступного року місто отримає медичну субвенцію з державного бюджету окремо на первинну допомогу (8,9 млн гривень на півроку, оскільки з липня тут може бути запроваджена медична реформа і розпочнеться фінансування через агенцію здоров’я в розрахунку на одного приписаного пацієнта) і близько 44 млн гривень – на вторинний рівень, інформують "Вікна".
З урахуванням того, що з 1 січня дитяча поліклініка вийде з підпорядкування Калуської ЦРЛ і увійде до складу міського Центру з надання первинної медико-санітарної допомоги, депутати пропонують закласти для Центру 12,5 млн гривень на зарплати на перші сім місяців року. Решту видатків на утримання закладу заплановані на цілий рік. У 2017 році бюджет міської поліклініки становив понад 21 млн. гривень, з яких понад 14,5 млн. гривень – зарплата. Сумарно із зарплатами в дитячій поліклініці та її філії, на оплату праці на первинному рівні медичної допомоги цього річ передбачено близько 17,7 млн. гривень. Тож загалом зарплати дещо збільшаться, однак лише в рамках росту «міні малки» з 1 січня.
Щодо вторинного рівня (Калуська ЦРЛ разом з пологовим будинком), то у 2017 році на її утримання було закладено близько 88 млн гривень, у тому числі майже 57 млн гривень – на зарплати (близько 54 млн гривень без дитячої поліклініки). На наступний рік влада пропонує закласти у бюджеті міста меншу суму –76,8 млн гривень. Зокрема, близько 49 млн гривень на зарплату. Таким чином, наступного року заклад отримає на майже 5 млн гривень менше на зарплати медиків, тож, не матиме можливості ні заохочувати працівників, ні диференціювати зарплату.
Головний лікар Калуської ЦРЛ Іван Красійчук зазначив, що наступного року краще не буде:
«У лікаря другої категорії зарплата менша, ніж у санітарки, якій доплачують за роботу з дезінфікуючими засобами. У більшості медсестер зарплата також менша».