"Ви просто порахуйте, скільки людині потрібно грошей для нормального харчування, для оплати помешкання і придбання Калушанин Геник Лучак поділився в соцмережі думками щодо невиплати зарплати, бо зараз перебуває в такій ситуації:
За його словами, в Катехизмі Католицької Церкви в категорії «гріхи, що кличуть про помсту з неба» наряду з іншими є і гріх несплати заробітної платні.
Коли людина своєю чесною працею не може заробити на гідне життя для себе і дітей, то безгрошів’я породжує конфлікти у сотнях тисяч українських родин. Через злидні щотижня на Львівщині одна-дві людини, переважно чоловіки 40-50-ти років, вчиняють самогубство, такий факт констатувало Радіо «Свобода".
Невиплата зарплати призводить до конфлікту в родинах, зауважує калушанин:
"Кожна людина у стресовій ситуації поводиться специфічно для себе. Хтось має тривожні реакції, хтось агресивні, хтось у депресивному стані і постійно себе гнітить, що, мовляв, я мало заробляю і не здатний ні на що у житті. Відтак коли людина не отримує зарплату, чи дуже маленьку суму, то це породжує конфлікти у її родині".
Коли людині виплачують низьку зарплату або ж не платять за роботу, то колективні стосунки нагадують умови джунглів: людина мусить виборювати свої гроші, вдаючись до різних форм.
Зрозуміло, раз людину ставлять в умови виживання, то вона й шукатиме шляхів «виживання», а не влаштування життя, переконаний Геник Лучак:
"Отож, якщо однією рукою працедавець нараховує низьку зарплату працівникові, то іншою він автоматично штовхає її до зловживань. І мало таких жертовних героїв, які можуть втриматися, щоб не опустити руку в касу фірми чи якимось іншим методом підзаробити(хоча на мою думку це неправильно), коли на його плечах діти, яких треба годувати".
Калушанин звернувся до працедавців і закликав бути людьми:
"Шановні працедавці, невже Ви вважаєте, що Ваші працівники не мають права жити достойно? Ніхто не говорить про зарплати в тисячі доларів. Ви просто порахуйте, скільки людині потрібно грошей для нормального харчування, для оплати помешкання і придбання одягу, для медичного забезпечення і відпочинку раз на рік, аби мати змогу протягом року добре працювати.
Саме керівник задає тон роботі, формує стиль стосунків. І великого секрету в цій майстерності немає. Головне – бути Людиною".
