Ілюстрація. Роботодавці готові платити спеціалістам конкурентоспроможні зарплати. Брак робітничого персоналу вже давно на порядку денному. Непрестижність професій серед молодого покоління, активні міграційні настрої — все це призводить до того, що на 1 пропозицію про роботу у профсфері «Робітничий персонал» у липні 2019 року припадало 1 резюме. Хоча аналіз бази вакансій показує: роботодавці готові пропонувати таким спеціалістам конкурентоспроможні зарплати, інформують "Вікна" з посиланням на hh.ua | grc.
Так, наприклад, у пропозиціях про роботу для зварювальників протягом 2019 року найчастіше фігурували зарплати від 15 500 до 31 000 грн — на них припадала майже половина (46%) усіх розміщених вакансій. Ще у кожній п’ятій ішлося про зарплату від 31 200 до 42 900 грн. Серед пропозицій із найвищим рівнем заробітної плати (від 50 000 грн) — вакансії суднобудівних компаній. Від співробітників вимагають досвід роботи збирачем КМС не менше 3 років, наявність навичок роботи газовим різанням, уміння працювати з техдокументацією, в тому числі читати креслення, наявність посвідчення з газорізання і зварювання.
Для слюсарів зарплати нижчі. Оклад від 8 600 до 13 400 пропонувався у половині вакансій, ще у 28% — від 13 400 до 18 300 грн. При цьому найбільші зарплати фігурували у вакансіях автомобільної галузі. Роботодавці, які шукали автослюсарів з досвідом роботи із автомобілями бізнес-класу і преміум-сегмента від 3 років, пропонували зарплату від 25 000 грн.
Машиністам, яких найчастіше шукали компанії, що працюють у видобувній галузі, здебільшого були готові платити від 14 000 до 21 100 грн, ще у чверті пропозицій про роботу йшлося про оклад від 21 100 до 28 100 грн.
Найменша нижня межа зарплатної вилки серед аналізованих спеціалізацій — у токарів. Протягом 2019 року у 39% вакансій їм пропонували оклад від 5 000 до 10 000 грн. Майже стільки ж пропозицій про роботу містили дані про зарплату від 10 000 до 20 000 грн.
Незважаючи на те, що заробітні плати у цих робітничих спеціалізаціях досить конкурентоспроможні на ринку праці України, рівень конкуренції в них надзвичайно низький. Так, протягом 2019 року hh-індекс (співвідношення кількості резюме до кількості вакансій) становив 1,2 серед зварювальників, 0,6 — серед слюсарів, 0,9 — серед машиністів та 0,7 — серед токарів. Нагадаємо, що за результатами 1 кварталу 2019 року у профсферах з найвищим рівнем конкуренції, таких як «Початок кар’єри», «Юриспруденція», «Мистецтво, медіа», hh-індекс становив 8-10 резюме на одну вакансію.
