Наша мета — це допомагати людям швидко відновлювати здоров’я, зазначає гендиректор «Орісіл-Фарм» Максим Кіщак З цього приводу пропонуємо інтерв’ю із засновником та генеральним директором компанії «Орісіл-Фарм» Максимом Кіщаком та начальником виробничої дільниці компанії «Орісіл-Фарм» у місті Калуші Михайлом Вихненком.
— Максиме, 17 років тому розпочала свій шлях заснована Вами з дружиною компанія «Орісіл-Фарм». На той час, що стало ключовим мотивом, який спонукав вас відкрити свою справу?
Максим Кіщак: — Я лікар за освітою, і втілюю своє покликання — допомагати людям. Я закінчив медичний інститут наприкінці 90-х, з великим бажанням реалізуватись у обраній професії. Однак, тоді для цього потрібні були значні ресурси і постійна фінансова підтримка — виживати на зарплатню молодого лікаря було практично нереально. Тому, звичайно, коли ми з дружиною створили молоду сім’ю, важливою задачею стало фінансове забезпечення — це логічно, і через це проходять усі молоді родини. Та наше завдання було складнішим: ми хотіли займатись тим, що було нам близьке, що нам подобалось і чого ми навчались. Саме так був обраний напрямок фармації. Наша найбільш мотивуюча ідея тоді й зараз — це бажання допомогти людям в усьому світі та на всіх континентах, виробляючи ліки, які можуть рятувати у серйозних ситуаціях. Це те, що надихає, рухає нас вперед і досі.
— Які цілі Ви тоді ставили перед собою?
М.К.: — У 2003 році це були не просто цілі, це була мрія: створити «з нуля» успішне підприємство і вдихнути в нього життя. Тоді навіть поняття «стартап» не було. Це зараз ми розуміємо, що це був справжній стартап, з мінімальним стартовим вкладенням та грандіозним задумом. Але тоді все починалось з чіткої ідеї, яку підхопили наші однодумці. На початку це була практично альтруїстична праця, але віра в ідею надихала співробітників. Ми долали перешкоду за перешкодою, і йшли від перемоги до перемоги. У 2005 році на базі Львівської фармацевтичної фабрики ми налагодили виробництво нашого основного бренду «Атоксіл». А всього за два роки, вже у 2007-му, компанія запустила фармацевтичне виробництво в Калуші й отримала ліцензію МОЗ на виробництво ліків.
— Як Ви можете оцінити виконання цілей станом на зараз: що з запланованого, на ваш погляд, вдалося, а що — не дуже?
М.К.: — Тепер, вже через 17 років, можемо оцінити наші здобутки, подивитись, чого та як ми вже досягли. Ми ставили за мету створити успішне фармацевтичне виробництво, яке б виробляло інноваційні продукти та якість продукції якого не поступалася б європейським стандартам. І нам це вдалося! З моменту створення виробничого комплексу в Калуші ми вчетверо збільшили виробничі площі, відкривши чотири нові лінії рідких та гелевих форм.
У 2012 році компанія «Орісіл-Фарм» пройшла процедуру ліцензування згідно зі стандартами та отримала безстрокову ліцензію на виробництво лікарських засобів із сертифікатом на відповідність європейським вимогам GMP. Упродовж 2012-2019 років виробництво пройшло сертифікацію на відповідність іще ряду стандартів : ISO:13485 та HACCP. Ми ставили за мету зробити наші препарати лідерами ринку — і досягли цього. Тепер «Орісіл-Фарм» — національна фармацевтична компанія-виробник із найкращим індексом росту по галузі. Наші продукти — лідери категорій, неодноразові переможці конкурсу «Вибір року». Торгова марка «Атоксіл» визнана добре відомою в Україні. Ми нарощуємо наш продуктовий портфель та починаємо рух на закордонні ринки. Продукти «Орісіл-Фарм» уже представлені в таких країнах, як Білорусь, Казахстан, Азербайджан, Чехія, Італія. Зараз активно працюємо над подальшим розширенням географії власного експорту.
— Що Ви вважаєте ключовим досягненням компанії за минулий рік?
М.К.: — Минулий рік був дуже плідним для компанії: ми вивели на ринок дві нові форми «Атоксілу» — у вигляді гелю та «Атоксіл плюс». Отримали визнання «Атоксілу» як загальновідомої торгової марки в Україні та безстрокову реєстрацію на цей препарат як такий, що добре перевірений і не потребує перереєстрації. Також ми розширили наш портфель двома новими продуктами: спреєм для безпечної гігієни вуха «КлінТон» та антисептиком «Орісепт». Ми успішно пройшли реєстрацію «Атоксілу» в Казахстані, а на днях запускаємо нову виробничу лінію в Калуші.
— Скільки співробітників працює в компанії «Орісіл-Фарм»? Скільки найменувань препаратів і які об’єми продажів?
М.К.: — На сьогодні в «Орісіл-Фарм» працює близько 90 співробітників: 50 — в Калуші і 40 — у різних регіонах України. Ми виробляємо 14 найменувань продукції. У зв’язку з розширенням, зараз компанія активно набирає людей, збільшує штат, а також урізноманітнює продуктову лінійку. «Орісіл-Фарм» — одна з компаній, що демонструють найбільш швидкий ріст у регіоні. Виробничі площі компанії зараз складають близько 1500 кв. метрів, але це ще не остаточна цифра. Як я згадував, ми активно рухаємось у напрямку розширення експорту — а це потребуватиме нових об’ємів виробництва, значного розширення існуючих виробничих площ та створення нових робочих місць. Взагалі, ми дуже хочемо, щоб наші люди могли реалізовувати свій потенціал вдома, на тій землі, де народились, і де живуть їхні діти та родина. Це теж одна з тих думок, які мотивують нас рухатись вперед та розвиватись. І ми вдячні усім, хто своїм сприянням дає нам можливість втілювати її в життя.
— Компанія зараз активно шукає співробітників у регіоні. Які якості повинні мати люди, які працюють у компанії «Орісіл-Фарм»?
Михайло Вихненко: — Компанія дійсно проводить набір працівників, у зв’язку з розвитком та розширенням виробничих потужностей. Зараз ми розширюємо інженерно-технічний штат, тож, запрошуємо людей з відповідними компетенціями, досвідом та бажанням, приєднатись до команди однодумців. Також ми шукаємо людей на робітничі професії в ремонтно-технічному відділі. Ще плануємо сформувати на місці відділи постачання та логістики, тож, запрошуємо і таких спеціалістів до співпраці. Дуже приємно, коли до нас повертаються працівники, котрі вже раніше працювали з нами.
Основною якістю працівників, котрі працюють в «Орісіл-Фарм», є компетентність, відповідальність до покладених обов’язків та чесність. Ми постійно проводимо навчання з професійного розвитку та вдосконалення, тож, хочемо, щоб люди залишались з нами тривалий час — росли професійно та просувались кар’єрними сходами.
— Як ви допомагаєте розвивати місто? Розкажіть про ваші актуальні соціальні проекти та плани?
М.В.: — Компанія розвивається, збільшується зарплатня працівників, а разом з нею — і податкові відрахування в місцевий бюджет. Під час початку пандемії ми надали медичним закладам Калуша допомогу у вигляді антисептиків «Орісепт». Допомагали «Дому Cірка» у відновлені притулку для бездомних тварин після повені влітку цього року. Зараз плануємо реалізувати проект встановлення дитячого ігрового майданчику в центральному парку Калуша.
Ми в «Орісіл-Фарм» дбаємо про екологію нашого регіону, тож, на нашому підприємстві реалізовано систему екоменеджменту, що дозволяє підтримувати належний стан навколишнього середовища.
— Не секрет, що рік видався багатим на події, ключовою з яких стала коронавірусна криза. Як вдалося впоратись з ним колективу компанії «Орісіл-Фарм»?
М.К.: — Наша мета — це допомагати людям швидко відновлювати здоров’я. Тому криза для нас — це виклик нашій стійкості. «Орісіл-Фарм» — фармацевтична компанія, частина національної структури забезпечення здоров’я населення. І під час таких криз та епідемій уся надія людей покладається на нас. Адже ми, як і наші колеги по ринку, працюючи, даємо можливість отримувати хворим те, що їм найбільш потрібно, — високоякісні ліки. Якщо ми зупинимось, то що тоді? Кожен працівник нашої компанії розуміє важливість своєї праці та всю відповідальність, що лежить у нього на плечах. Вважаємо, що виробництво — основа бойового духу країни, тому під час пандемії підприємство ні на хвилину не зупинялось. А за рахунок високих стандартів ведення гігієни та безпеки ми запобігли поширенню вірусу на підприємстві. Окрім того, забезпечили медичне страхування для всіх працівників на виробництві. Тож, усі співробітники компанії зараз під надійним прикриттям — фінансовим та психологічним. Для людей важлива турбота і гарантія того, шо вони захищені від фінансових втрат, що пов’язані з лікуванням.
— «Орісіл-Фарм» — компанія, що піклується про своїх співробітників. У вас передбачені якісь бонуси чи програми для працівників?
М.В.: — Звичайно! Наприклад, наша компанія з самого початку забезпечує перевезення персоналу, що дуже актуально на час хвиль інфекційних захворювань. Для всіх працівників компанії передбачені повністю безкоштовні щоденні обіди. Усі забезпечені корпоративним робочим сцецодягом. Також кожен із нас забезпечений засобами індивідуального захисту та антисептиками, навіть за межами виробництва.
На підприємстві ми реалізували квартальну преміальну програму «За період співпраці з «Орісіл-Фарм»», нагороджуючи працівників, які залишаються з компанією впродовж кварталу. Усі досягнення та показники співробітників фіксуються — за ними проводиться преміювання тих, хто досягає найкращих результатів.
