Ілюстрація. В Польщі зросте мінімальна зарплата та податки. Yavp.pl розповідає про найважливіші зміни, які відбулися в Польщі з першого дня 2021 року, інформують "Вікна".
Податок на “мавпки”
З 1 січня набрав чинності так званий податок на “мавпки”. Він передбачає, що підприємці, які реалізують алкогольні напої в тарі об'ємом до 300 мл, змушені будуть платити більше.
На практиці це виглядатиме так: за 100 мл “мавпку” горілки треба буде заплатити 1 зл податку, за 200 мл “мавпку” горілки — 2 зл податку, а за 250 мл “мавку” вина до 14% — 0,88 зл податку. Відповідно, цінники для покупців також зазнають змін.
У Польщі щодня продавалося близько 3 млн невеликих 100 або 200-грамових пляшечок алкоголю — так званих “мавпок”. Третину з них споживачі купують до полудня.
Податок на цукор
З 1 січня 2021 року підприємцям доведеться сплачувати “податок на цукор”. Він ударить по виробниках солодких виробів з тіста чи шоколаду та по виробниках солодких напоїв.
На практиці це виглядатиме так: за кожен літр напою з додаванням цукру або підсолоджувачів виробнику потрібно буде додатково заплатити 0,50 зл нового податку, а за кожен літр напою з додаванням кофеїну або таурину — 0,10 зл.
Водночас передбачена й плаваюча ставка: якщо вміст цукру у виробі буде більшим, ніж 5 грамів/100 мл, то за кожен зайвий грам доведеться додатково заплатити по 5 грош. Для покупців це означатиме подорожчання солодких газованих і негазованих напоїв, шоколаду, цукерок, тістечок, пончиків і інших виробів із вмістом цукру.
98% отриманих надходжень від податку на цукор йтимуть до Національного фонду охорони здоров'я Польщі (NFZ), ще 2% — до Міністерства фінансів.
З'явився “естонський податок”
З 1 січня 2021 року у Польщі запроваджена альтернативна система оподаткування для окремих категорій польських фірм. Вона передбачає звільнення від сплати податків за схемою, яка діє в Естонії.
На практиці це означає, що деякі фірми, які направлятимуть отриманий прибуток на інвестування в розвиток бізнесу, сплачуватимуть податок CIT (податок на прибуток) тільки з виведеного капіталу, а не з суми отриманих доходів. Щоправда, аби застосувати “естонський податок”, такі фірми повинні підпадати під усі з 5-ти нижчезазначених критеріїв:
- Малі та середні товариства (Sp. z o.o. або Spółka akcyjna), дохід яких не перевищує 100 млн зл;
- Фірми, засновниками яких є лише фізичні особи;
- Фірми, які не володіють корпоративними правами в інших товариствах;
- Фірми, в яких працевлаштовано не менше 3-х осіб;
- Фірми, що інвестуватимуть прибуток в основні засоби.
Головна ідея “естонського СІТ” в тому, щоб спонукати власників фірм не виводити свої кошти, а реінвестували їх у розвиток бізнесу.
Вища мінімальна зарплата
З 1 січня 2021 року в Польщі на 200 злотих зросла мінімальна заробітна плата. Тепер вона складає 2 800 зл брутто при працевлаштуванні за трудовим договором (umowa o prace). У той же час мінімальна погодинна ставка зросла на 1,30 зл і тепер дорівнює 18,3 зл брутто.
На сьогодні в Польщі мінімальну зарплату отримують близько 1,75 млн працівників.
Вищі ставки внесків до ZUS
У зв’язку зі збільшенням мінімальної зарплати та розміру мінімальної погодинної ставки, поляки сплачуватимуть більші внески до ZUS. Починаючи з січня 2021 року, їхній розмір складатиме 1447,08 злотих. З них:
- пенсійний внесок — 615,93 злотих,
- внесок на випадок інвалідності — 252,43 злотих,
- страхування від нещасних випадків — 52,70 злотих,
- добровільний внесок на випадок хвороби — 77,31 злотих,
- фонд праці — 77,31 злотих.
- Розмір внесків визначається на основі середньої заробітної плати. Уряд у своїх прогнозах бюджету на 2021 рік вважає, що в середньому працівник отримуватиме у 2021 році 5 259 злотих брутто.
Реєстрація “умов о дзєло” в ZUS
З 1 січня 2021 року польські роботодавці зобов'язані повідомляти ZUS про укладення “умов о дзєло” (договір на конкретну роботу). Незалежно від того, чи сплачуватимуться внески за працівника, чи ні. Для цього треба заповнити заяву і надіслати її в електронному вигляді через платформу електронних послуг PUE ZUS протягом 7 днів з моменту укладення договору.
Обов'язку реєструвати “умову о дзєло” можна уникнути тільки у 2-х випадках: при укладанні такого договору з власним працівником, якщо йдеться про роботу, яка не входить в його прямі обов’язки, та при укладанні “умови о дзєло” з особою, яка має власну справу і надає послугу, що входять до сфери її діяльності.
Організації або їхні підрозділи (товариства, фонди, спілки), які не є платниками внесків, теж не зобов’язані повідомляти ZUS про укладання “умов о дзєло”.
