Ілюстрація. Дистанційна робота вирішує такі проблеми, пов'язані з коронавірусом. Нині майже всі люди, чиї послуги потрібні нерегулярно, працюють неофіційно та без жодних трудових гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством. Як збираються легалізувати фріланс — в ефірі Українського радіо прокоментувала кандидатка юридичних наук, експертка з трудового права Світлана Кожушко, інформують "Вікна" з посиланням на сайт "Суспільне".
На думку Кожушко, держава зацікавлена у тому, щоб врегулювати працю і порядок надання необхідних для неї умов, а також отримання у державну казну всіх податків.
"Дуже цікавий підхід, зважаючи на те, що робота фрілансерів оплачується не менше ніж за 32 години. Тут використовується так звана “відрядна” заробітна платня. Шляхом певних математичних дій, зважаючи на те що, що мінімальна погодинна заробітна плата з 1 січня становить 36 гривень 11 копійок, то заробітна плата цих працівників становитиме 1027 гривень. Таким чином буде відбуватися виплата ЄСВ у розмірі як за мінімалку. Тому тут виникає питання до авторів законодавчої ініціативи", — сказала експертка.
За словами Кожушко, у чинному законодавстві існує поняття трудових договорів на виконання певної роботи або цивільно-правових договорів.
"Всі хочуть вивести з цивільно-правових договорів, бо там не сплачується зарплата. Держава, до речі, не виконує свої функції у повній мірі: надання мінімальної заробітної платні, гарантію на мінімальну відпустку і так далі. Хто такі фрілансери? Зазвичай це люди, які можуть працювати на постійному місці роботи, а можуть просто ще десь виконувати певні завдання. Це можуть бути маркетологи, рієлтори, бухгалтери, юристи", — зазначила експертка.
Вона пояснила, що тим, хто має основну роботу і виконує додаткову на фрілансі, доведеться двічі сплачувати податки.
За словами експертки, нині дистанційна робота врегульовує серйозні проблеми, пов’язані з коронавірусом.
"Там достатньо прописані норми, чітко визначаються всі моменти щодо укладання трудового договору, в якій формі це повинно бути, права працівників повною мірою будуть забезпечуватися. Робітники на дистанційці працюють повний робочий тиждень — 40 годин, це фіксується при нарахуванні заробітної плати. Цей працівник сам для себе визначає місце роботи та режим. Нарікань на законопроєкт немає, зрозуміло, що є певні недоліки, але це все можна виправити. Тим паче, що Кабінет міністрів розробить і форму типового договору щодо дистанційної роботи", — додала експертка.
