Ілюстрація. Розмір зарплати визначається колективним договором, який укладають працівники закладу і керівник. Медичні заклади, які працюють за Програмою медичних гарантій і отримують кошти за договором з НСЗУ, раз у квартал надають свою фінансову звітність. Завдяки цьому відомо, скільки витрачають медичні заклади на оплату праці своїх працівників, інформують "Вікна" з посиланням на інформацію НСЗУ
Практично у всіх лікарнях, які законтрактовані на велику кількість пакетів, серед яких і пріоритетні послуги, є умови для того, щоб підвищити заробітну плату. На початок 2021 року на рахунках у закладах, які отримують кошти за договором з НСЗУ, зберігалося 16 млрд гривень. Це 17% від коштів, які НСЗУ виплатила закладам у 2020 році.
1350 закладів — це 54% від загальної кількості комунальних закладів, що уклали договір з НСЗУ та прозвітували про свої доходи та витрати за минулий рік, мають на своєму рахунку залишок понад 1 млн грн. За даними звітів закладів, які надають спеціалізовану медичну допомогу, в четвертому кварталі 2020 року витрати на зарплати медичних працівників зросли, порівняно з ІІ та ІІІ кварталами, приблизно на 30%.
Зарплати, премії та інша фінансова мотивація, що раніше регламентувалася різними постановами, зараз стала відповідальністю адміністрації лікарні. НСЗУ не має жодного впливу на розміри зарплат, а лише оплачує надані медичні послуги згідно зі звітами про їх надання, переконують у НСЗУ.
Спеціалізована медична ланка почала працювати за Програмою медичних гарантій з 1 квітня 2020 року.
