Ілюстрація. Гарно оформлене резюме — це тільки половина успіху. Пошуки ідеалу
Ідеальних працівників не буває, але все ж до цього варто прагнути! Краще все-таки прийняти той факт, що бездоганних людей не існує, тому варто формулювати сої вимоги словом «хороший» чи «той, що підходить». Проблема «ідеального кандидату» на якусь посаду ще й у тому, що витрати часу і робочих ресурсів на його пошуки можуть бути значними: посада буде не закрита, і на все це можуть піти місяці. Рекомендуємо почати із корисних ресурсів типу цього. Досвідчені рекрутери радять обирати найкращого серед тих, хто є і просто «довчити» його, дати можливість набрати тих компетенцій, яких йому, на вашу думку, бракує.
Які етапи процедури?
Якість підбору персоналу залежить від декількох етапів:
Складання заявки, що передбачає профіль посади із вимогами, що необхідні для виконання посадових обов’язків, вимоги до освіти та особистих якостей майбутнього працівника. До речі, стать та вік не можна вказувати, бо це суперечить трудовому кодексу. Але досить часто ця вимога порушується.
Співбесіди. На цьому етапі важливо зрозуміти, які компетенції пріоритетні, а які є другорядними. Це надзвичайно важливо, адже є ризик пропустити хорошого спеціаліста, концентруючись виключно на переліку вимог. Звертайте увагу на потенціал кандидата.
Поради для успішного пошуку
- Профіль посади має бути реальним, а не фантастичним. До прикладу, не вимагати знання англійської мови у компанії, де всі спілкуються українською. Але не слід і занижувати вимог.
- Якщо ви доручили цю роботу рекрутеру, то переконайтесь, що він вас зрозумів, проговоріть кожну компетенцію і почуйте фід-бек.
- У разі необхідності обов`язкових знань, як то законів чи положень, чи системи бухгалтерського обліку, необхідно провести тестування кандидатів, щоб виявити їхній рівень знань.
- Чітко прописати і пояснити рекрутеру особистісні характеристики майбутнього кандидата. Гарний рекрутер чи керівник у будь-якому разі зможе побачити у людині те, чого немає у його резюме. Надзвичайно прикро, коли через власний поганий настрій чи якісь неприємності можна втратити хорошого працівника.
Пам’ятайте, що резюме — це ще не все. І не всім дається талант хвалити себе і так показувати свої професійні здобутки, щоб одразу сподобатись. Не відмовляйте нікому у співбесіді. На шанс заслуговує кожен! Не осуджуйте людину, якщо вона просить перенести час співбесіди, бо життя дуже непередбачуване.
