Ілюстроване фото. Загальні правила преміювання мають наперед дискримінаційний характер Раніше преміювання проводили в ручному режимі. Як зазначив керуючий справами виконавчого комітету Калуської міської ради Олег Савка, в преміюванні керівників були розбіжності, а тапер запроваджуються загальні правила відповідно до фінансових показників кожного комунального підприємства. За його словами, на КП «Водотеплосервіс» проходить аудит. Під час перевірки аудитор звернув увагу на відсутність положення про преміювання, інформують "Вікна".
За документом, фонд преміювання керівника утворюється за рахунок чистого прибутку та економії фонду оплати праці. Преміювання керівника здійснюється за підсумками роботи за квартал у максимальному розмірі 300% до посадового окладу: виходить 100% на місяць — така ж премія в міського голови. Для отримання максимальної премії мають за підсумками кварталу мають бути виконані такі показники:
- виконання фінансового плану (наявність чистого прибутку) — 100% премії;
- збільшення обсягу виконання робіт чи надання послуг порівняно з минулим періодом;
- вжиття заходів з енергозбереження, зменшення споживання пально-енергетичних ресурсів, енергоносіїв порівняно з аналогічним періодом минулого року;
- скорочення адміністративних витрат порівняно з минулим періодом;
- своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва.
За кожен з чотирьох показників передбачено по 50% премії.
Причому, в разі наявності заборгованості комунального підприємства з виплати заробітної плати максимальний розмір премії становитиме 60% (20% на місяць). У разі збільшення розміру заборгованості комунального підприємства з виплати заробітної плати проти попереднього кварталу, премія не нараховується, а в разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується. Серед підстав не нарахування премії також є незатвердження фінансового плану підприємства. Не може бути премійовано керівників підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
Між тим, загальні правила преміювання на основі фінансових показників і прибутковості підприємств мають наперед дискримінаційний характер. Наприклад, у Калуші є підприємства, які за своєю суттю є прибутковими, наприклад, "Міський інформаційний центр" чи "Муніципальний ринок". За положенням їхнім керівникам премія буде вплачуватися. Також є підприємства, які працюють на громаду і фінансуються з бюджету, як-от "Калушавтодор" і "Міськсвітло". А є не менш важливі, які надають послуги мешканцям — їхню збитковість компенсують за рахунок підтримки з міського бюджету. Наприклад, КП "Водотеплосервіс" має збитки й отримує фінансову підтримку на випалу зарплати, "Екоресурс" — отримує підтримку для комунального автотранспорту, який в умовах карантину не заробляє на себе. За новим порядком на премію їм розраховувати буде складно.