Якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір До проведення семінару долучились соціальні партнери: заступник начальника управління-начальник відділу праці, пенсійного забезпечення та соціальних інспекторів управління соціального захисту населення Калуської міської ради Володимир Климентій, начальник відділу ведення карток реєстру застрахованих осіб управління інформаційних систем та електронних реєстрів головного управління ПФУ в Івано-Франківській області Наталія Шавранська, головний державний ревізор-інспектор Калуського відділу податків та зборів з фізичних осіб та проведення камеральних перевірок управління податкового адміністрування фізичних осіб ГУ ДПС в Івано-Франківській області Надія Ковтун, інформують "Вікна".
Зокрема, Володимир Климентій наголосив на неприпустимості допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин, поінформовано про наслідки такого негативного явища, як виплата заробітної плати «в конверті», від чого страждають обидві сторони трудових відносин. Зважаючи на це, акцентовано про необхідність подання до служби зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії, звіт за формою 3-ПН ) відповідно до вимог п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення», що дасть змогу забезпечити можливість працевлаштування значній кількості громадян.
Також, учасники семінару (в т. ч. галузі лісозаготівлі та деревообробки) отримали інформацію щодо атестації робочих місць за умовами праці та пам’ятки (флаєри) з соціальною рекламою щодо детінізації зайнятості і протидії оплати праці «в конвертах», розроблені управлінням соціального захисту населення міської ради для працівників та роботодавців Калуської міської територіальної громади.
Влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати, а це неминуче призведе до того, що:
- вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці;
- не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат);
- не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;
- не буде права на відпустки, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;
- не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;
- не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці);
- не буде права на охорону праці;
- не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – не отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;
- працівника можуть звільнити в будь-який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу та без подальшої можливості зареєструватися в центрі зайнятості у статусі безробітного з отриманням належної допомоги у випадку звільнення.
Спеціалісти управління соціального захисту населення Калуської міської ради завжди готові надати відповідні консультації за адресою:
- місто Калуш, вул. Євшана, 9
- тел./факс (03472) 5-22-13, каб. № 207, 211.
Складне сьогодення підштовхує багатьох роботодавців до «тіньових» схем виплати заробітної плати своїм працівникам. Відомі випадки, коли підприємство чи підприємець офіційно сплачує своїм працівникам мінімальну заробітну плату та неофіційно решту заробітної плати працівник отримує «в конверті». Така схема, на перший погляд, могла б задовольняти працедавця, який уникає зайвих, на його погляд, витрат, і навіть самого працівника, який з певних особистих мотивів погоджується на роботу на таких умовах. Та все це, власне, тільки на перший погляд, адже за діяльністю роботодавців з боку держави здійснюється контроль різними наглядовими органами, зокрема, Державною службою України з питань праці (Держпраці). Відповідно, при виявленні порушень трудового законодавства на працедавця накладаються штрафні санкції.
А переваги використання легальної праці для роботодавців все ж є значними:
- вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодичних навчань, підвищення кваліфікації своїх працівників - обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу;
- це можливість встановити матеріальну відповідальність працівників при прийнятті їх на роботу, яка передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей;
- підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація прав і обов’язків працівника – це трудова дисципліна, зменшення ризиків безкарності працівника, який заподіяв шкоду підприємству при виконанні трудових обов’язків;
- можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси із покладенням на винних осіб обов’язку відшкодування втрат та матеріальних збитків;
- легальні працівники, сприятливий мікроклімат в колективі, налагоджена робота всіх учасників трудового процесу – це позитивний імідж і закріплення за таким роботодавцем репутації надійного партнера.