Дефіцит коштів для оплати праці у стоматполіклініці становить погнад 1 млн гривень на місяць На зустрічі йшлося про врегулювання виплати заробітної плати працівникам стоматполіклініки та надбавок працівникам "ковідних" відділень, йдеться в офіційному повідомленні на сайті Калуської міської ради.
У зв’язку з введенням в дію Постанови КМУ від 12 січня 2022 року №2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» в КНП «Стоматологічна поліклініка Калуської міської ради» склалася критична ситуація з виплатою заробітної плати.
"Станом на 1 січня 2022 року штат підприємства складає 80 осіб, з яких лікарі — 44 особи (55%), середній медичний персонал — 22 особи (28%), молодший медичний персонал — 6 осіб (7%), інші — 8 (10%). Тобто, на 1 лікаря припадає 2 інших працівники, при вимогах МОЗ дотримання співвідношення на 1 лікаря 4 інших працівники. Заклад працює на відрядно-преміальній формі оплати праці", — йдеться в офіційному повідомленні
У січні 2022 року місячний фонд оплати праці згідно з Постановою КМУ від 12.01.2022 року №2 становитиме 1 503 667,57 гривні, власний дохід підприємства — 469 182 гривні. Дефіцит коштів для оплати праці становить 1 034 485,57 гривні на місяць.
Оплата праці медичним працівникам власними коштами призведе до збільшення фінансового плану лікаря-стоматолога на місяць, який з 33 531,25 гривні зросте на 77% та становитиме 59 459 гривень. Також збільшення заробітної плати з нарахуваннями призведе до зростання тарифу на стоматологічні послуги. За попередніми розрахунками, вартість послуг зросте на 65%.
У 2022 році КНП «Стоматологічна поліклініка Калуської міської ради» уклало договір з НСЗУ за пакетом медичних гарантій «Стоматологічна допомога дорослим та дітям», в якому передбачено тариф 123 гривні на одного пацієнта. Згідно із затвердженими тарифами закладу надання невідкладної стоматологічної допомоги становить 400 гривень на одного пацієнта. Тому пакет медичних гарантій не покриває у повному обсязі надання такої допомоги пацієнтам.
"За таких умов заклад стає неконкурентоспроможним, — зазначив міський голова Андрій Найда під час зустріч, — а далі — і банкрутство підприємства».
Слід зазначити, що персонал закладу надає допомогу і малозабезпеченим верствам населення, адже має в своєму складі мобільну виїзну бригаду для забезпечення надання стоматологічної допомоги маломобільній категорії населення. І це є дуже важливо для Калуської громади, зазначив міський голова.
Насправді, підвищення оплати за послуги за програмою медичних гарантій не означатиме, що поліклініка зможе працювати без збільшення (причому суттєвого) вартості своїх послуг. На відміну від інших медичних підприємств громади, основне джерело доходу стоматполіклілінки — не виплати від Націоналаьної служби здоров’я за програмою медичних гарантій, а платні послуги, інформують "Вікна".
Наприклад, за даними з сайту НСЗУ, за перших три квартали 2021 року стоматологічна поліклініка отримала від НСЗУ близько 1,2 млн гривень, а від платних послуг — понад 6 млн гривень. Для порівняння: міська поліклініка за цей період отримала від НСЗУ близько 56 млн гривень, а від платних послуг разом зі страховими виплатами – близько 4,5 млн гривень.
З іншого боку, підвищувати вартість послуг відповідно до потреби заклад не може, адже ризикує втратити пацієнтів на конкурентному ринку стоматпослуг.
Нагадаємо, проблема виникла у зв’язку з тим, що держава підвищила заробітні плат у сфері охорони здоров’я для лікарів до розміру не менше ніж 20 000 гривень на місяць, а для середнього медичного персоналу — не менше ніж 13 500 гривень. Із 1 січня 2022 року медики, які працюють на повну ставку, не можуть отримувати заробітну плату меншого розміру. Керівників закладів охорони здоров’я, які не нарахують працівникам зарплати за новими базовими ставками, обіцяють штрафувати.
Також на зустрічі з начальником департаменту охорони здоров’я Івано-Франківської обласної державної адміністрації Ігорем Дмитренком ішлося про доплати працівникам, які працюють у "ковідних" відділеннях. Заступниця міського голови Наталія Кінаш зазначила:
"На сьогодні чітко невідомий механізм нарахування заробітної плати медичним працівникам, зокрема надбавок за роботу в ковідних відділеннях. Нівелюється питання диференціації оплати заробітної плати завідуючим відділень та старшим медичним сестрам. Більшість закладів не можуть виконати умови Постанови КМУ №2 і будуть претендувати на пакет дофінансування, який у 2022 році створює НСЗУ. Тоді кожен працівник зможе мати встановлений базовий рівень, про який йдеться у зазначеному документі. Та якщо заклад претендує на цей пакет по різниці в оплаті заробітної плати, значить він не має права на встановлення ні преміальних, ні різних надбавок. Від цього втрачається механізм матеріальної мотивації працівника".
На зустрічі було погоджено клопотати перед МОЗ щодо встановлення економічно обґрунтованих тарифів на послугу невідкладної стоматологічної допомоги та поширення дії пакету фінансової підтримки КНП на підприємства стоматологічного профілю. Також директор департаментуІгор Дмитренко пообіцяв ініціювати регіональну зустріч директорів закладів області з представниками МОЗ та НСЗУ для обговорення проблемних питань, — також ідеться у повідомленні від міської влади.
Нагадаємо, "ковідна" набавка досі складала 300% посадового окладу.