Ілюстроване фото. Максимальна премія керівника КП — 300% посадового окладу на квартал У соцмережі калушанин Ігор Янів оприлюднив відповідь на свій інформаційний запит від 14 серпня щодо підстав преміювання директора комунального підприємства «Калуська енергетична Компанія» Петра Шевчука.
«Прошу публічно Андрій Найда надати вичерпний коментар мешканцям громади за що під час війни призначались премії в розмірі 100-150 відсотків!!!!», — написав калушанин.
Раніше Ігор Янів оприлюднив відповідь на свій інформаційний запит щодо розміру заробітної плати Петра Шевчука. З неї випливає, що у 2022 році директору «Калуської енергетичної Компанії» нарахували близько 690,4 тис. гривень заробітної плати разом з преміями. За шість місяців цього року Петру Шевчуку нарахували 519 729,42 гривні заробітної плати з преміями, інформують "Вікна".
Премії керівникам комунальних підприємств нараховують розпорядженням міського голови на підставі клопотання профільного заступника міського голови, у цьому випадку — Богдана Білецького.
У відповіді на запит подано чотири розпорядження міського голови про преміювання Петра Шевчука:
- від 31 січня 2022 року — про преміювання за четвертий квартал 2021 року у розмірі 100% посадового окраду (у лютому керівнику комунального підприємства нарахували 45 864 гривні премії);
- від 1 грудня 2022 року — про преміювання за третій квартал 2022 року у розмірі 150% посадового окладу (у грудні нараховані 72 095,4 гривні премії);
- від 8 березня 2023 року — про преміювання за четвертий квартал 2022 року у розмірі 100% (у березні нараховані 50 116 гривень премії);
- від 23 травня 2023 року — про преміювання за перший квартал 2023 року у розмірі 150% (у травні нарахували 74 424 гривні премії).
Порядок преміювання керівників комунальних підприємств виконком Калуської міської ради затвердив ще у квітні 2021 року (наприкінці 2022 року до нього внесли зміни, але не суттєві. — Авт.). Отже, за чинним порядком максимальна премія керівника комунального підприємства — 300% посадового окладу на квартал — це 100% на місяць. При максимальному преміюванні керівник комунального підприємства з посадовим окладом умовно 50 тис. гривень, може отримати не 600 тис. гривень нарахованої зарплати на рік, а вдвічі більше — 1,2 млн гривень.
Також рішенням виконкому затверджені диференційовані показники преміювання керівника комунального підприємства Калуської міської ради:
- виконання фінансового плану (наявність чистого прибутку) — 100%;
- збільшення обсягу виконання робіт чи надання послуг порівняно з минулим періодом — 50%;
- вжиття заходів з енергозбереження, зменшення споживання паливно-енергетичних ресурсів, енергоносіїв порівняно з аналогічним періодом минулого року — 50%;
- скорочення адміністративних витрат порівняно з минулим періодом — 50%;
- своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва — 50%.
Отже, для того, щоб отримати 100% премії на квартал, достатньо виконувати умови контракту та доручення керівництва і збільшити обсяг виконаних робіт. А якщо до цього на підприємстві також зменшили споживання пального і енергоносіїв — то премія вже 150%. Отже, за правилами, які діють в Калуській громаді, керівник збиткового комунального підприємства з боргами може отримати 200% премії за умови виконання інших диференційованих показників.
