Фактично понад 9,8 млн гривень з вільного залишку виділили на премії (50%) у першому кварталі року 25 січня на пленарному засіданні сесії Калуської міської ради депутати підтримали зміни до бюджету громади на 2024 рік. Зокрема, і виділення 9 млн 843,3 тис. гривень на зарплати з нарахуваннями працівникам органу місцевого самоврядування.
Як раніше повідомляли «Вікна», додаткове фінансування на зарплату виділили з коштів, які міська рада не використала торік. Вільний залишок бюджетних коштів, яким може розпорядитися міська влада — близько 60 млн гривень і цього року він є меншим, ніж торік — близько 100 млн гривень. Станом на зараз вже розподілили третину коштів вільного залишку. Окрім додаткового фінансування на зарплату, 10 млн гривень передбачали на підтримку Сил оборони.
Використання вільного залишку цього року є обмеженим — кошти можна спрямувати на захищені видатки (заробітна плата з нарахуваннями, комунальні послуги й енергоносії, продукти, медикаменти) або ж спрямувати на допомогу ЗСУ.
Фактично понад 9,8 млн гривень з вільного залишку виділили на премії (50%) у першому кварталі року.
Нагадаємо, у бюджеті Калуської громади на 2024 рік, який міська рада затвердила у грудні, на галузь державного управління передбачено всього 86,1 млн гривень — на 28,6 млн гривень менше, ніж у 2023 році. Зокрема, на зарплату посадовців передбачено близько 66,3 млн гривень (у 2023 році — 90,2 млн гривень). А саме на 2024 рік посадовцям не заклали індексацію та диференціацію зарплат преміями. Однак вже зараз премії та диференціацію повертають. Причому, якщо аналогічні суми додатково виділятимуть і на три наступні квартали, то за підсумками року на зарплати посадовців використають значно більше коштів, ніж у 2023 році, — понад 100 млн гривень.
Проти виділення коштів на премії посадовців на початку пленарного засідання сесії виступила ініціативна група калушан. Зокрема, до депутатів від імені ініціативної групи звернулася Тетяна Микитин. За її словами, на час воєнного стану вільний залишок бюджетних коштів потрібно спрямувати не на премії, а на підтримку ЗСУ. Принаймні, посадовці могли б відмовитися від частини премії. Також ініціативна група запропонувала Калуській міській раді скасувати рішення виконкому від 24 листопада минулого року, яким було встановлено тарифи на централізоване водопостачання і водовідведення комунальному підприємству «Калуська енергетична Компанія», оскільки мешканці не готові їх оплачувати.
Нагадаємо, з 1 січня 2024 року за кубометр водопостачання і водовідведення споживачі комунального підприємства сплачуватимуть 48,47 гривні — це на 10,05 гривні або на 26% більше, ніж у 2023 році.
Тарифну пропозицію ініціативної групи на сесії не коментували та не розглядали. Натомість необхідність виділення коштів на премії коментували керівники структурних підрозділів місцевої влади.
Йшлося про те, що премію необхідно виплачувати, щоб посадовці, більшість яких — це жінки, які також мають утримувати дітей, могли якось виживати на свою зарплату. Якщо міська рада потрібна, працівники повинні отримувати зарплату, якщо громада вважає, що премії не потрібні, то у такому разі міську раду на час воєнного стану треба закривати. Робота органу місцевого самоврядування тримається на фахівцях. Без премії молодий спеціаліст буде отримувати мінімальну зарплату — це "на руки" близько 5,7 тис. гривень, а досвідчений спеціаліст, який має надбавку за вислугу років, отримає 8 тис. 150 гривень. З премією молодий спеціаліст отримає "на руки" вже близько 10 тис. гривень, а службовець зі стажем і вислугою років — близько 12 тис. гривень. Отже, премії — це не додаткові бонуси, а інструмент для того, щоб "підтягнути" зарплати до більш-менш прийнятного для виживання рівня та зберегти колективи.
