— Таким чином керівник знехтував думкою трудового колективу щодо введення таких радикальних змін. Адже і до цього у товариства виникали проблеми із відсутністю ринку збуту продукції, але на обмежений робочий тиждень не переходили. Таким своїм учинком адміністрація позбавила кожного працівника місячного заробітку у розмірі 33% від отримуваної у попередні місяці зарплати. Тож кожен із працівників змушений вживати заходів для економії коштів, зокрема — на харчування та медикаменти. І це у період інфляції та і так мізерних зарплат у товаристві, — апелюють люди.
Так, наказ виданий 31 березня. Між тим, згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю, “у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці”. А відповідно до положень Колективного договору, термін попередження про зміну істотних умов праці становить три місяці.
— Про встановлення триденного робочого тижня нас попередили за день, що не дало можливості заздалегідь до цього підготуватися. Тож логічно, що у людей виникли фінансові проблеми, зважаючи також на те, що у квітні всі християни святкували Великдень, — ідеться у листі.
За словами начальника управління праці та соціального захисту населення Любові Федоришин, офіційного звернення від працівників ТОВ “КарпатСмоли” до управління праці не надходило. Проте ця структура міської ради здійснює здебільшого функцію моніторингу і не вправі складати приписи чи акти. Із заявою про вчинення порушення трудового законодавства працівники підприємства повинні звертатися у Державну інспекцію праці чи у прокуратуру. За словами Любові Федоришин, зараз на багатьох підприємствах міста відбуваються такі ж процеси — перехід на обмежений робочий графік чи навіть скорочення працівників. Тож питання у тому, який варіант для трудового колективу кращий? Звичайно, якщо все відбувається у межах законодавства.
24.04.2009
Сакральний момент випікання пасок
