На “Сегежі” можуть звільнити понад 30% працівників?

У вересні минулого року на ПрАТ “Сегежа-Оріана-Україна” була створена профспілка. Її, кажуть працівники, створювали ледь не підпільно. Нині основним завданням профспілки є укладення колективного договору, інакше обіцяють вступити у колективний спір і навіть висловити керівництву недовіру. Адміністрація, зі свого боку, порівнює стосунки із профспілкою із “мінськими домовленостями” і звинувачує профспілкову організацію у відсутності конструктиву. На сьогодні профспілку попередили про можливість звільнення на підприємстві понад 30% працівників.
Переглядів: 1257
Днями профспілкову організацію ПрАТ "Сегежа-Оріана-Україна" попередили про плани щодо скорочення понад 30% пра

У вересні минулого року на ПрАТ “Сегежа-Оріана-Україна” була створена первинна профспілкова організація, очільником якої обрали водія-навантажувача підприємства Володимира Добрянського.

Голова профспілки ”Вікнам” розповів: організацію створювали ледь не підпільно, адже, адміністрація від ідеї була не у захопленні.

— Перше завдання, яке поставила перед собою профспілка, — прийняття колективного договору для того, щоб привести у відповідність до законодавства України нормативні внутрішні документи, тобто, розробити Положення про оплату праці, Положення про преміювання, що зводить до мінімуму можливості ручного регулювання та керівництва заводом, — каже Володимир Добрянський.

Однак, каже голова профспілки, переговори про прийняття колективного договору тривають і досі. Адміністрація заводу нібито не відмовляється від його впровадження, але і не робить жодних дій, щоб колдоговір був підписаний.

Зі слів Володимира Добрянського, з вересня минулого року члени профспілкової організації відчувають суттєвий тиск з боку адміністрації.

— За членами профкому — контроль, відеофіксація, догани, і, зрештою, звільнення з роботи, — каже чоловік.

У лютому цього року, без узгодження із обласною профспілкою, Володимира Добрянського звільнили з роботи. Той — подав до суду. 8 червня Калуський міськрайонний суд частково задовільнив вимоги позивача. Зокрема, зобов’язав поновити на роботі Володимира Добрянського, виплатити йому заробітну плату за час вимушеного прогулу та — виплатити компенсацію за моральну шкоду. Судове засідання відбулося за присутності понад десятка громадських активістів Калуша.

Наприкінці травня відбулися профспілкові збори ПрАТ “Сегежа-Оріана-Україна”. На зборах вирішили зобов’язати адміністрацію найближчим часом прийняти колективний договір. Інакше трудовий колектив буде змушений вступити у трудовий спір, а профком, у свою чергу, — оголосити недовіру генеральному директору.

Днями профспілкову організацію ПрАТ “Сегежа-Оріана-Україна” попередили про плани щодо скорочення понад 30% працівників підприємства. Скорочення може відбутися у вересні. 

СКОРОЧЕННЯ МОЖНА УНИКНУТИ?

Ольга Грищук очолила підприємство приблизно два роки тому. До того вона понад п’ять років займала одну з керівних посад ПрАТ “Сегежа Оріана Україна”. Спротив та нездорову ситуацію на виробництві Ольга Грищук пов’язує із намаганнями окремих осіб повернути не зовсім легальні схеми заробітку, які, з її слів, практикувалися раніше.

Директор підприємства впевнена: умови праці на “Сегежі” — одні із найкращих. Адже, по-перше, адміністрація прислуховується до побажань робітників та поліпшує умови роботи, по-друге, на підприємстві високий рівень зарплати.

— У нас на підприємстві — повністю “біла” зарплата. Нещодавно переглянули систему бонусів, за якою працівники отримують доплати до зарплати. Торік підвищили зарплату на 40%, — стверджує директор.

Підвищення, каже Ольга Грищук, не увійшло до тарифу, оскільки саме таку схему підвищення на той час погодив власник. Це рахується як надбавка до зарплати або — компенсаційна нагорода.

— Був вибір: або не піднімати зарплату взагалі, або — скористатися дозволеною схемою. Попри те, що підвищення не закріплене у тарифі, надбавка до заробітної плати входить в структуру самої заробітної плати, із неї нараховуються всі обов’язкові платежі, — каже директор “Сегежі”.

Нині на підприємстві шукають варіант, як мінімізувати скорочення працівників. Директор пояснила: одна із ліній простоює вже кілька місяців, адже, її обладнання — морально застаріле, а продукція — незатребувана.

— Увесь час, відколи я на посаді директора, профспілка намагається зняти мене з посади. Особливо загострився конфлікт на фоні зупинки лінії і подальшим скороченням працівників. Але зміна керівництва не зупинить скорочення працівників — упевнена Ольга Грищук. — Лінію потрібно модернізувати, залучати на підприємство інвестиції та оновлювати виробництво. Якщо скорочення не відбудеться, для утримання всього трудового колективу потрібно буде зменшувати зарплати, премії та надбавки працівників інших ліній.

Також директор наголосила, що всі соціальні гарантії, передбачені законодавством у зв’язку зі скороченням працівників, будуть дотримані.
Директор погодилася із тим, що юрисконсульт підприємства допустив грубу помилку в процедурі звільнення Володимира Добрянського. За рішенням суду його було поновлено на роботі та виплачено  всі передбачені законодавством України компенсації, пов’язані із вимушеним прогулом.


Ігор БАБІЙ, заступник голови обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України:

— Профспілка “Сегежа-Оріана-Україна” — наш структурний підрозділ. На жодному підприємстві області немає таких проблем, як тут. Профспілка не може впоратися самотужки і звертається до нас за консультаційною та юридичною допомогою. Поки що основна вимога профспілки до адміністрації — прийняти колективний договір, який би регулював стосунки обох сторін. Друге — це питання скорочення на підприємстві. Це виглядає як помста і тиск на профспілку та колектив загалом. Адже, і раніше на підприємстві були економічні негаразди, завод “стояв”, але працівників — не скорочували, лише перевели на мінімальну оплату праці.

Якщо не вдасться узгодити із адміністрацією проблемні моменти мирно, тоді профспілка буде вдаватися до радикальних методів, які вже задекларувала. Таке враження, що хтось хоче третього Майдану. Нам у країні цього не потрібно! Нам потрібна стабільна робота підприємств і зайнятість людей.

Ольга ГРИЩУК, директор ПрАТ “Сегежа-Оріана-Україна”:

— У нас на заводі чомусь дуже люблять такі заходи, як збори колективу, на яких — жодної конкретики. Коронна фраза — “ви нам закрутили гайки”. У чому це полягає — ніхто пояснити не може. По колективному договору ми із членами профспілкової організації збиралися кілька разів. В один момент навіть дійшли згоди майже по всіх положеннях колдоговору і такий варіант я представила власникам. Проте, наступного разу профспілка змінила свою позицію. Я — лише директор, тому одноосібно вносити зміни у такі важливі документи не можу. Колективний договір буде підписаний, вже є погоджений власниками варіант, а із профспілкою ми домовилися зустрітися 8 липня для остаточного узгодження. У нас із профспілкою — “мінські домовленості”: вони нібито є, але одна із сторін їх ігнорує.