У портфелі ПП «РІО-транс» — понад 300 корпоративних клієнтів Як розповів «Вікнам» директор ПП «Ріо-транс» Олег Гошко, до 2008 року він разом із Русланом Шмаковим були найманими працівниками і колегами по роботі. Здобувши необхідні досвід і навички, задумалися про відкриття власного бізнесу та заснували приватне підприємство.
Олег Гошко і Руслан Шмаков своє перше підприємство розвивали без залучення кредитів чи сторонньої допомоги
«Почали з логістики. Винайняли свій перший офіс — крихітну кімнату площею 12 квадратних метрів у готельно-ресторанному комплексі Калуша. Усе, що в нас тоді було, — два столи, два комп’ютери і шафа для документів. Перший рік трудилися над тим, щоб здобути репутацію надійних партнерів та накопичити стартовий капітал. У тому ж 2008 році купили перший автомобіль компанії — малотоннажну вантажівку Renault та взяли на роботу перших найманих працівників — водія й бухгалтера. Докладені зусилля дали свої плоди, справи пішли вгору, а компанія нарощувала клієнтську базу й обсяги наданих послуг. Починаючи з 2010 року, ми почали збільшувати свій автопарк, до якого зараз входять 7 магістральних тягачів МАN. У 2012 році компанія викупила в Калуші земельну ділянку з напівзруйнованою будівлею колишньої насосної станції і розпочала будівництво офісного приміщення з гаражем для вантажівок та власною ремонтною базою. На час переїзду в новий офіс у 2016 році ми вже займали шість кабінетів у готельно-ресторанному комплексі. Згодом, у 2018 році, підприємство добудувало ще одну офісну споруду, подвоївши площу офісних приміщень», — розповів Олег Гошко.
Ми одразу розуміли, що успіх компанії залежить від працівників. І саме дружній, фаховий колектив є нашим головним досягненням, — Олег Гошко
Зараз головний офіс ПП «РІО-транс» у Калуші є особливою гордістю компанії. Малоймовірно, що в Калуші ще десь можна зустріти подібний. І не лише в Калуші. Тут усе зроблено продумано і добротно та створені максимально комфортні умови для праці й відпочинку колективу компанії. Окрім облаштованих робочих місць, скрізь — дивани, де можна відпочити. Є зони, в яких передбачені міні-кухні з каво машинами. Є й повністю оснащена простора кухня-їдальня, дитячий майданчик та зона для відпочинку з пічкою на дровах і гойдалками надворі. А також — спортивний зал із тренажерами, де працівники можуть займатися під час перерви або після роботи, душові. Є два конференц-зали, у більшому з яких також поставили більярдний стіл, у меншому — організували міні-музей історії компанії з нагородами та сувенірною продукцією та невелику бібліотеку, в тому числі з художньою літературою, з якої кожен працівник може взяти почитати книгу додому. Такі ж комфортні умови створено не лише для офісних працівників, а й для водіїв, сторожів. Тут навіть сторожова будка на в’їзді — з кондиціонером, комп’ютером та місцем для відпочинку. А працівники, які займаються прибиранням, забезпечені максимально можливим набором обладнання, яке полегшує їхню працю. Також організований роздільний збір сміття.
Продуманий і зручний для працівників графік роботи — з 8.00 до 17.00, обідня перерва — з 12.00 до 13.00. А окрім того, є ще дві 20-хвилинні перерви на каву (о 10.00 та о 15.00). Працівників компанії на роботу і з роботи возять автобусом безкоштовно, кава і чай — у необмеженій кількості. А ще тут організовують проведення різноманітних святкувань. Наприклад, щомісяця колектив збирається і вітає колег, які в цьому місяці мають дні народження — з подарунками від компанії. Також «РІО-транс» регулярно організовує спільне проведення дозвілля: подорожі, гірські походи, рафтинг тощо. Чергова мандрівка у зв’язку з днем народження компанії відбулася й минулих вихідних.
«Ми одразу розуміли, що успіх компанії залежить від працівників. І саме дружній, фаховий колектив є нашим головним досягненням, — зазначає Олег Гошко. — Люди мають йти на роботу з радістю, відчувати, що про них дбають, що їхні потреби враховують. Від цього залежить атмосфера в колективі та ефективність бізнесу в цілому. Усе, чого досягла компанія за 12 років, — це результат роботи команди. Тож, створення гідних умови праці й відпочинку — це найважливіше завдання будь-якого роботодавця, якщо він хоче досягнути успіху. Людина має працювати в комфортних умовах. Чи вона працює в офісі, чи в кабіні автомобіля, вона має однакового відчувати, що про неї дбають».
Усе, чого досягла компанія за 12 років, — це результат роботи команди
«Ви приходите на це підприємство, вас привозить сюди автобус, вам комфортно. Усі умови, чай, кава безкоштовно. Ви заходите не територію, тут прибрано, покошена травичка, все акуратно. Це створює приємну атмосферу. І клієнти, і працівники, і нові люди, які до нас приходять, і гості бачать, що з нами приємно мати справу. Бачать, як ми так ставимося до свого майна й колективу. Це те, що ми несемо у світ», — зазначає комерційний директор ПП «РІО-транс» Руслан Шмаков.
І клієнти, і працівники, і нові люди, які до нас приходять, і гості бачать, що з нами приємно мати справу, — Руслан Шмаков
У компанії в основному працюють молоді люди, середній вік — менше 30-ти років. Займатися логісткою — організацією перевезень вантажів — справа непроста, яка вимагає фахової підготовки. Проте компанія «РІО-транс» не стала запрошувати на роботу підготовлених спеціалістів з Івано-Франківська чи Львова. Усі працівники — з Калуша та прилеглих сіл. Тут немає достатньої кількості підготовлених людей, тож, стратегія компанії — навчання персоналу.
У компанії в основному працюють молоді люди, середній вік — менше 30-ти років
«95% людей прийшли до нас на роботу без досвіду і вже тут навчалися. Ми маємо свої навчальні матеріали, запрошуємо лекторів, які проводять семінари, відправляємо людей на тренінги. Для всіх працівників компанія організувала й оплатила курси вивчення англійської мови. Ще одна суттєва перевага працевлаштування у компанії «РІО-транс» — вона дає можливість кар’єрного росту: на посади керівників підрозділів не зарошують людей зі сторони — усі вони «виросли» саме тут. Серед них є люди, які працювали в компанії з часу її становлення, по 8-10 років. У підсумку, на ПП «РІО-транс» практично немає плинності кадрів і нові вакансії тут з’являються як правило тільки в зв’язку з розширенням компанії», — зазначив Олег Гошко.
Анастасія Багринівська на ПП «РІО-транс» займається наймом, адаптацією у колективі та організовує навчання персоналу. Вона прийшла сюди на роботу у 2018 році.
«Це найкраща робота у Калуші. Робота мрії! — розповідає Анастасія Багринівська. — У нас є все, для того щоб почуватися на роботі комфортно. У першу чергу, через ставлення до працівника: нам допомагають, з розумінням реагують на різні ситуації. Люди відчувають увагу й повагу до себе, спілкуються, разом проводять дозвілля. Усе це створює невимушену, сімейну атмосферу. До речі, в нас вже побралися десять пар, частина познайомилися на роботі».
ПП «РІО-транс» підписало контракти з усіма найбільшими операторами морських, авіа- та залізничних перевезень
Станом на 2020 рік основний вид діяльності ПП «РІО-транс» — логістика, а вантажні перевезення власним транспортом є допоміжною сферою діяльності. Логісти компанії на замовлення клієнтів організовують доставку вантажів у будь-який куточок світу. У портфелі ПП «РІО-транс» — понад 300 корпоративних клієнтів. Зокрема, це практично всі великі підприємства Калуша, але в основному — компанії з Києва на інших регіонів України, яким калуське підприємство надає увесь спектр логістичних послуг.
У 2018 році ПП «РІО-транс» відкрило свій офіс у Польщі, торік — в Одесі, а нещодавно — в Борисполі. Зараз компанія забезпечує перевезення вантажів усіма видами транспорту — автомобільним, залізничним, авіаційним та морським — практично в усі країни світу. Для забезпечення перевезень, окрім власного автотранспорту, залучають понад 7000 перевізників з України та з інших країн Європи. Причому їхня кількість та географія постійно зростають. Також ПП «РІО-транс» підписало контракти з усіма найбільшими операторами морських, авіа- та залізничних перевезень та є членом Асоціації міжнародних автомобільних перевізників України й Асоціації міжнародних експедиторів України.
Гасло компанії описує мету її роботи, а саме: «Допомогти бізнесу партнерів подолати кордони та в повній мірі реалізувати свій потенціал на світовому ринку». На досягнутому ПП «РІО-транс» зупинятися не планує і в найближчій перспективі працюватиме над розвитком віддалених офісів та розширенням кола партнерів.
Богдана ТИМЧИШИН, журналістка