“Дивно, чому у конфлікт на міському комунальному телебаченні жодним чином не втручається профспілка, — зауважив Іван Вовк. — Адже саме через неї узаконюються стосунки між колективом та керівництвом. Саме через її діяльність не повинно виникати запитань щодо оплати праці, звільнення працівників іт. д.
Крім того, на комунальному підприємстві має бути Колективний договір, у якому і мають бути прописані всі умови життєдіяльності підприємства, у першу чергу — фінансові.
Відносно надбавок за інтенсивність, то керівник щомісячно пише наказ про надбавку до зарплати за заслуги перед… владою. І це його право, надавати надбавку чи ні (і то у випадку, якщо на це є у затвердженому міськрадою бюджеті кошти).
Оцінювати сюжети, як показує практика, неможливо. Кількість не зажди відповідає якості. Планування повинно бути, і, на мою думку, директор повинен так робити. А завдання керівництва — надати можливість (завантажити роботою) працівникам виконувати свої обов’язки добросовісно. Про забезпечення техзасобами і говорити не варто.
Основні методи стимулювання працівників — це здоровий клімат у колективі.
Час державних та комунальних ЗМІ спливає, тож, пора думати про роздержавлення. Бо від залежних від влади ЗМІ більше шкоди, ніж користі. А влада, якщо не має грошей для телебачення, то нехай це визнає”.
Як повідомляли “Вікна”, 7 працівників комунального телебачення Калуша звернулися до прокуратури та Територіальної інспекції праці з приводу невиплати зарплати та наказів директора КМТ, які на їхню думку, порушують їхні трудові права. Подробиці конфлікту — у публікації ”Телесеріал “Без зарплати”.
ДО ТЕМИ:
Віталій Крохта: КМТ скоротили 170 тис. гривень дотації, що й призвело до невиплати зарплати
Журналісти Калуського ТБ звернулися до прокуратури та інспекції праці через порушення їхніх прав
