13 травня на сайті Калуської міської ради оприлюднили проєкт рішення міськради «Про затвердження Порядку преміювання керівників комунальних підприємств».
Чинний порядок преміювання керівників комунальних підприємств затвердили у 2021 році, а у 2022 році до рішення внесли зміни. За документом, фонд преміювання керівника утворюється з фонду оплати праці або прибутку підприємства. Преміювання керівника здійснюється за підсумками роботи за квартал у максимальному розмірі 300% до посадового окладу. Виходить 100% на місяць — така ж премія в міського голови. Проєктом рішення зміни до умов преміювання не планують, інформують "Вікна".
Найбільш суттєво змінюють показники, які мають бути виконані за підсумками кварталу для отримання максимальної премії.
Отже, зараз основним показником є виконання фінансового плану (наявність чистого прибутку) — 100% премії. За проєктом рішення, 50% премії буде призначено за виконання планового показника з отримання доходу (виторгу) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), ще 50% — за отримання чистого прибутку. Тобто, яка раніше керівник збиткового комунального підприємства не міг виконати показник щодо наявності чистого прибутку і відповідно його максимальна премія одразу зменшувалася до 200%, то тепер вона може сягнути 250% (за умови реалістичного планування доходу).
Ще максимальні 50% премії можна було отримати за збільшення обсягу виконання робіт чи надання послуг порівняно з минулим періодом. У новому проєкті рішення вже йдеться про збільшення обсягу виконання робіт чи надання послуг порівняно з аналогічним періодом минулого року й у гривнях. Виконати цей показник і отримати 50% буде простіше, адже обсяг послуг в грошовому еквіваленті напряму залежить від тарифів на послуги, які, як відомо, у Калуші переглядають щороку.
Показником для преміювання зараз є вжиття заходів з енергоощадження, зменшення споживання пально-енергетичних ресурсів, енергоносіїв порівняно з аналогічним періодом минулого року (максимум 50% премії). У новому порядку такого показника вже немає.
Хочуть змінити і такий показник для преміювання як скорочення адміністративних витрат, зараз — порівняно з минулим періодом (тобто з попереднім кварталом. — Ред.), а за проєктом рішення адміністративні витрати вже хочуть порівнювати з аналогічним періодом минулого року. Вага цього показника у преміюванні не змінюється — максимальні 50%.
Зате можна буде суттєво збільшити премію за таким показником, як своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва. Зараз максимум — 50%, а пропонують 100%. Загалом, якщо зараз найбільш вагомим показником для преміювання керівника комунального підприємства є виконання фінансового плану, то у разі затвердження нового порядку преміювання найбільше можна буде отримати саме за виконання доручень керівництва.
